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5.2 Objetivos
Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão:
• Proporcionar competitividade à organização:
• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados
• Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho
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A alternativa "I" está incorreta.
Presentes em quase todos os processos administrativos, as distinções entre gestão pública e privada não querem dizer que um setor é mais desafiador que outro: significam apenas que cada um deles possui peculiaridades às quais devem se atentar os bons líderes. As divergências têm início ainda antes da admissão do funcionário. Enquanto no setor privado, em geral, busca-se alguém com experiência de mercado, no público a prioridade é a qualificação técnica. Na primeira situação, o desafio do gestor está em escolher um funcionário com habilidades inerentes à função que será realizada. Já, no funcionalismo público, é necessário que o líder saiba alinhar diferentes perfis de profissionais que não foram por ele escolhidos, para que todos trabalhem em função do mesmo propósito. Além disso, o desafio se mantém: como manter a motivação da equipe sem a possibilidade de demiti-los, caso não cumpram o prometido?
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Gabarito: D
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d-
I. As instituições públicas têm mais facilidade na condução de seus recursos humanos, pois são todos colaboradores estáveis e de elevado nível de formação - esta afirmação é uma atrocidade da realidade.
II. Fatores internos, como missão, visão e cultura, podem influenciar os processos de gestão de pessoas. - ok. cultura organizacional é um dos ativos intangíveis, os quais incluem: marcas, patentes, direitos autorais, as competências e habilidades, redes de relacionamento, capacidades inovadoras.
III. Na gestão de recursos humanos, o processo de recompensar pessoas é mais amplo do que apenas a folha de pagamento mensal. ok