Questão 2025193

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRA-AC
• Ano: 2016
• Provas: Quadrix - 2016 - CRA-AC - Administrador - Geral
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE)

A evolução da gestão de recursos humanos na Administração Pública Federal é marcada por uma série de descontinuidades e por dificuldades significativas referentes à estruturação de seus principais sistemas. Analise as afirmativas e julgue-as como C (CERTA) ou E (ERRADA).

( ) A criação do Conselho Federal do Serviço Público e do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), na década de 1930, representa o primeiro esforço efetivo de constituição de um serviço público profissional no Brasil.

( ) Na década de 80 instituiu-se o Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) com a finalidade de dotar a Administração Pública Federal de instrumentos ágeis e eficazes para o controle e o acompanhamento dos gastos com pessoal.

( ) O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) iniciou sua operacionalização a partir do módulo “folha de pagamento”.

( ) Um dos grandes impeditivos de melhora na gestão dos recursos humanos é a impossibilidade de se implantar o modelo de gestão por competências em organizações públicas.

Pode-se afirmar que:

• A. todas estão CERTAS.
• B. apenas uma está CERTA.
• C. apenas duas estão CERTAS.
• D. apenas três estão CERTAS.
• E. todas estão ERRADAS.

Gabarito: D

Comentários

• V V V F 

• A criação do Conselho Federal do Serviço Público e do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), na década de 1930, representa o primeiro esforço efetivo de constituição de um serviço público profissional no Brasil. Certo

  Na década de 80 instituiu-se o Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) com a finalidade de dotar a Administração Pública Federal de instrumentos ágeis e eficazes para o controle e o acompanhamento dos gastos com pessoal. Certo

  O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) iniciou sua operacionalização a partir do módulo “folha de pagamento”. Certo

  Um dos grandes impeditivos de melhora na gestão dos recursos humanos é a impossibilidade de se implantar o modelo de gestão por competências em organizações públicas.

• Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre a evolução da gestão de pessoas.
  
  
  Vamos à análise das afirmativas.
  
  
  (CERTA) A partir da Revolução de 1930 o Brasil passou a empregar procedimentos para a modernização das estruturas e processos do Estado. E então criado o Conselho Federal do Serviço Público, contudo em 1938 é transformado em DASP.
  
  
  (CERTA) O SIAPE (Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos) surgiu em 1989 com o intuito de identificar quanto era despendido com pagamento de pessoa na administração pública. Esse sistema revolucionou o sistema de recursos humanos e impediu que os gestores tivessem surpresas com mudança de folha.
  
  
  (CERTA)  Antes da introdução do SIAPE, cada entendida gerenciava própria folha de pagamento, encaminhando posteriormente ao Tesouro Nacional as informações e os valores despendidos. Com a instituição do SIAPE houve a racionalização desse serviço o que acarretou economia de recursos e um sistema que impede fraudes.
  
  
  (ERRADA) A questão incorre em erro ao afirmar que gera impedidos, uma vez que o conceito de gestão por competências na Administração Pública foi introduzido por meio do Decreto n.º 5.707/2006, o qual instituiu a política e as diretrizes para o desenvolvimento pessoal.
  
  
  
  
  Fonte:
  
  
  BRANDÃO, H. P; GUIMARÃES T.A. Gestão de Competências e Gestão de Desempenho. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, 2001.
  
  
  
  
  Gabarito do Professor: Letra D.