Questão 203968

• Banca: TJ-SC
• Órgão: TJ-SC
• Ano: 2009
• Provas: TJ-SC - 2009 - TJ-SC - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:

• A. Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
• B. Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
• C. Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
• D. A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
• E. A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.

Gabarito: D

Comentários

• A questão trabalha com os 4 principais conceitos relativos à remuneração. Com as próprias ideias da questão:
  
  Remuneração direta: salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos. Salário.
  Remuneração indireta: aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado. Benefícios.
  
  Remuneração fixa: montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado (independe de desempenho).
  Remuneração variável: montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa (depende de desempenho).
  
  Errada: letra D.
  A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador. Conceito de remuneração variável. 
• • Remuneração total = remuneração direta + remuneração indireta
  • Remuneração Direta: é o salário recebido pelo serviço prestado. A remuneração direta pode ser fixa, variável ou uma combinação de fixa + variável.
  • Remuneração Indireta: são os serviços e os benefícios sociais recebidos pelo funcionário.

  Para Chiavenato

  Remuneração total = remuneração básica + incentivos salariais + benefícios + incentivos não financeiros.

  • Remuneração Fixa - salário mensal, salário por hora, etc. Não motiva as pessoas a se desenvolverem.
  • Remuneração Variável - comissões, bônus, prêmios, participação nos lucros, participação acionária, etc. Para conseguir implementá-la é necessário que tenha uma estrutura de cargos e salários.

• Remuneração total = direta + indireta 

  Direta: básica + variável 

  Indireta: benefícios sociais