Alternativas
desenhar um cargo consiste em definir tarefas ou atribuições
que o ocupante de um cargo deve desempenhar, definir
como executá-las, bem como a posição desse cargo
no organograma (relação com a chefia e com os subordinados)
.
o modelo clássico de desenho de cargos buscava, entre
outras vantagens, a padronização de atividades, a facilidade
de supervisão e controle e a admissão de funcionários
sem qualificação a custo baixo, fornecendo treinamento
adequado.
o modelo humanístico de desenho de cargos considerou todos
os fatores decisivos da administração cientifica,
acrescentando-se os conceitos da escola de relações
humanas, como a organização informal e a liderança.
o modelo contingencial de desenho de cargos leva em consideração
as características das tarefas envolvidas e a
estrutura da organização, dai ser contingencial, pois
decorre da adequação desses fatores ao cargo.
o modelo contingencial identifica sete dimensões essenciais
de um cargo: variedade, autonomia, significado,
identidade, retroação, contrato psicológico e comprometimento
.