Questão 211315

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPU
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

No processo de capacitação de servidores de uma organização, os
conteúdos programáticos, o número de servidores capacitados, bem
como as notas obtidas pelos servidores na avaliação são dados
utilizados pelo analista administrativo para, com base nas normas
de avaliação e treinamento e no regulamento interno sobre
capacitação da empresa, emitir o certificado e o histórico dos
servidores egressos. Considerando essas informações, julgue os
próximos itens, relativos à gestão de processos.

O regulamento interno sobre capacitação configura-se como exemplo de controle.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• NAO CONCORDO COM O GABARITO DO CESPE

  O regulamento interno é uma ferramenta usada no controle!

  Agora parece descabido considerar o regulamento um exmeplo de controle. Ele sozinho nao é controle e nem pode ser considerado como tal.

  Vamos aguardar recursos.

   

• Controle prévio

• O regulamento interno de uma organização normatiza como ela quer que o funcionário se comporte, por isso ele pode sim ser considerado um exemplo de controle, pois se o funcionário não se comporta de acordo com ele, poderá ser punido.

• O regulamento pode ser visto como controle, já que controle é um princípio que compara resultados obtidos com padrões definidos. 

• Fonte do Sylvio
   http://www.grancursos.com.br/downloads/2010/recursos/wendellleo.pdf

• o controle define padrões