Questão 211411

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPU
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

O departamento de gestão de pessoas, de forma geral, é responsável pela tomada de decisões a respeito de todas as pessoas que atuam na organização, cabendo a ele decidir sobre novas contratações, promoções e avaliações.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO! "Gestão de pessoas é responsabilidade de linha e função de estafe. Nesses processos de contratação, promoção e avaliação, o RH apoia e realiza os procedimentos necessários, mas quem avalia, escolhe quem será contratado ou promovido , é o gestor - o gerente de linha." (Cristiana Duran)

• A gestão de pessoas envolve todos mais nem toda a prática é de todos... Temos de um lado a função staff e de outro a responsabilidade linha, o gerente no caso recebe todas as informações, instruções através de um estudo detalhado e sistêmico do especialista (staff).  Justamente pelo especialista não se responsabilizar por seus eventos ocorre conflitos entre linha e staff, o gerente no caso é quem tem contato com o suporte operacional é ele quem fornece os dados quando detecta que é preciso contratarm promover e através dele a avaliação desempenho chega aos superiores ou especialistas, pois cabe a ele que tem o contado direto avaliar seus subordinados.

   

• Vocês acham que o departamento de gestão de pessoas manda no dono da empresa? raraarararararararararar

• De forma bem simples:
  O departamento de gestão de pessoas é responsável por grande parte das pessoas que atuam na organização, com exceção, é claro, dos órgãos de cúpula, de direção.
  Abraços!

• errado.

  É exatamente o oposto do que diz a visão de que gestão de pessoas
  deve ser responsabilidade de linha e função de staff!
  São os gerentes de linha que devem tomar as decisões, e não um
  departamento centralizado para a gestão de pessoas

  prof. Carlos Xavier- Pto concursos
  

• ARH é responsabilidae de linha e função de staff

• ERRADO

   

  Essa centralização de tarefas está ultrapassada. A gestão de pessoas agora tem função de linha+staff. A tendência atual é o compartilhamento de responsabilidades... Tanto é que as avaliações de desempenho já são feitas pelos supervisores/gerentes de outras áreas... Já repararam?

   

  "Na área de ARH, sempre predominou uma forte tendência para a centralização e a concentração de serviços para as demais áreas empresariais, a tal ponto que recrutamento e seleção, admissão, integração, treinamento e desenvolvimento, administração de salários e remuneração, administração de benefícios, higiene e segurança do trabalho e avaliação de desempenho eram estritamente concentrados na área de gestão de pessoas, com pouca participação gerencial das demais áreas." - Andreia Ribas, 2016.

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  (Cespe/Abin/Oficial Técnico de Inteligência /2010) Em organizações públicas, as responsabilidades de Gestão de Pessoas não são compartilhadas entre as unidades, ficando sob responsabilidade, apenas, da área de gestão de pessoas.

  Gabarito: errado. As responsabilidades são compartilhadas, e não centralizadas.