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Eu acho essa resposta questionável, pois a administração de pessoal não busca minimizar os custos de mão de obra, mas sim OTIMIZAR os custos de mãe de obra. De nada adiantaria ter custos mínimos, sem que fosse apresentado um trabalho de qualidade por parte da mão de obra contratada.
Será que estou errada?
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ESSE CESPE TÁ CADA VEZ MAIS DECEPCIONANTE!!!
ESSA QUESTÃO DEVERIA ESTAR ERRADA.
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Pessoal, cuidado com a pegadinha!
A questão se refere à ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, que considera mão-de-obra como um recurso da empresa, assim como são os insumos, matérias-primas e demais recursos. A abordagem da GESTÃO DE PESSOAS (ou GESTÃO DE RH) é que quebra este paradígma e deixa de considerar mão-de-obra como um recurso e passa a considerá-lo como parceiros da organização, pessoas como pessoas e não mais como um mero recurso.
Portanto, Questão CORRETA
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A CESPE gosta de fazer o aluno pensar.
Gente a redução de custos faz parte instrinsecamente de toda a organização,
como não fazer da adm. de gestão de pessoal?
Ou seja, a partir do momento que se tem pessoas treinadas, fidelizadas à organização
capacitada dentre outros fatores, tudo isso possibilita redução de custos, pelas desnecessidade
de novas contratações, funcionários que não desperdiçam, que defendem a empresa e etc.
Números fatores trazem redução de custos quando se investe em pessoas.
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CERTO
ADM. DE PESSOAS, AS PESSOAS SÃO VISTA COM RECURSOS.COM ENFASE NO PLANEJAMENTO E CONTROLE.
NA GESTÃO DE PESSOAS, AS PESSOAS SÃO VISTAS COMO PARCEIROS,COLABORADORES ATIVOS. COM ENFASE NO PLANEJAMENTO E DIREÇÃO.
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A administração de pessoal pode possuir diferentes objetivos, entre eles a minimização dos custos da mão de obra. Note que o termo utilizado foi “pessoal”, que deve ser ligado ao termo “mão de obra” e a visão de administrar a burocracia relativa ao pessoal, possibilitando sim a redução dos custos!
Prof. Carlos Xavier
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Esse tema foi recorrente:
(CESPE, Abin, 2010) Uma organização deve adotar a perspectiva estratégica da Gestão de Pessoas caso tenha como objetivos a minimização de seus custos com mão de obra e a potencialização de seus resultados com planejamento de curto prazo. Gabarito: ERRADO.
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TAMBÉM LEVEI EM CONSIDERAÇÃO O CRITÉRIO DE OTIMIZAÇÃO, DESENVOLVIMENTO, APERFEIÇOAMENTO, APRIMORAMENTO DA MÃO DE OBRA, E NÃO A REDUÇÃO DE CUSTOS, EMBORA SEJA UMA CONSEQUÊNCIA.
NÃO ME LEMBRO DE TER VISTO A DOUTRINA CLASSIFICAR A "ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL" COMO PARTE DA TEORIA NEOCLÁSSICA, ONDE A MÃO DE OBRA ERA VISTA COMO UM RECURSO QUE PRECISA SER ADMININSTRADO.
GABARITO CERTO
Vou dar uma pesquisada nos livros que tenho aqui e ficar mais atento quanto a isso... Qualquer coisa, volto aqui e retifico meu comentário.