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ID
2125627
Banca
IF-PE
Órgão
IF-PE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere às transições na conceituação de conflito, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • (Gabarito E) - 2.2 Transições na conceituação de conflitos
    A visão da importância e a forma de tratar o conflito vêm mudando ao longo dos anos. O quadro a seguir demonstra cada uma dessas fases.
    Abordagem
    Período
    Descrição
    Tradicional
    Década de 1930 a 1940
    A abordagem mais antiga parte do princípio de que todo conflito é ruim. O conflito é danoso e deve ser evitado.
    Relações humanas
    Década de 1940 até meados de 1970
    A conceituação de relações humanas argumenta que o conflito é uma ocorrência natural nos grupos e organizações. Por ser inevitável, esta escola defende a aceitação dele. O conflito não pode ser eliminado e pode até ser benéfico, mas, de qualquer forma, ainda deve ser evitado, quando possível.
    Interacionista
    A partir da década de 1970
    Enquanto a abordagem de relações humanas aceita o conflito, a visão interacionista o encoraja, no sentido de que um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático, apático e insensível à necessidade de mudança e inovação. Os líderes de grupo devem manter constantemente um nível mínimo de conflito – o suficiente para fazer com que o grupo continue viável, autocrítico e criativo.

  • Robbins (2002), faz algumas abordagens sobre o conceito de conflito na visão tradicional, das relações humanas e a visão interacionista.

     

    Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser evitado. O conflito era visto como uma disfunção resultante de falhas de comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas e um fracasso dos líderes em atender às necessidades e às aspirações de suas equipes. A visão tradicional era consistente com as atitudes de grupo que prevaleciam nas décadas de 30 e 40.

     

    Visão das relações humanas: esta abordagem argumenta que o conflito é uma conseqüência natural e inevitável em qualquer grupo, não sendo necessariamente ruim, podendo ter o potencial de ser uma força positiva na determinação do desempenho do grupo. A visão das relações humanas dominou a teoria sobre conflitos do final dos anos 40 até a metade da década de 70.

     

    Visão interacionista: esta abordagem, que é a mais recente, propõe não apenas que o conflito pode ser uma força positiva, como defende abertamente a tese de que algum conflito é absolutamente necessário para o desempenho eficaz de um grupo. A principal contribuição desta abordagem, portanto, é encorajar os líderes dos grupos a manter um nível mínimo constante de conflito suficiente para manter o grupo viável, autocrítico e criativo.

     

    https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/administrao-de-conflitos-nas-organizaes/

  • Visões sobre Conflitos:



    A) A visão das relações humanas acredita que o conflito deve ser estimulado, uma vez que um grupo pacífico, tranquilo está na iminência de tornar-se estático, apático.

    ERRADO

    Escola de Relações HumanasO conflito não deve ser estimulado,porém nessa visão, pode ser positivo ou negativo;

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    B) A visão das relações humanas argumenta que o conflito é uma ocorrência natural nos grupos e organizações, que deve ser evitado, eliminado, pois não traz nenhum benefício para a organização.

    ERRADO

    Escola de Relações Humanas: conflito é inerente aos grupos, pode ser positivo ou negativo;

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    C) A visão tradicional analisa o conflito como uma ocorrência normal em uma organização que não pode ser evitado.

    ERRADO

    Escolas Tradicionais: conflito sempre sendo negativo;

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    D) A visão interacionista acredita que o conflito estimula a criatividade, porém não deve ser estimulado, pois pode trazer prejuízos para os grupos de uma organização.

    ERRADO

    Escola Contingencial ou Interacionista: defende que pode ser algo positivo além de ser necessário para o desempenho eficaz de um grupo.

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    E) A visão tradicional analisa o conflito como uma disfunção resultante de falhas na comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas e fracasso dos executivos em atender às necessidades e aspirações de seus funcionários.

    CERTO


  • visão tradicional:

    conflito como algo ruim,deve ser evitado.

    visão das relações humanas:

    o conflito é uma consequência natural e inevitável em qualquer grupo,não sendo necessariamente ruim.

    visão interacionista:

    é a mais recente, propõe não apenas que o conflito pode ser uma força positiva,como defende que algum conflito é necessário para o desempenho eficaz do grupo.