Ergonomia física: consiste no estudo da relação do trabalho com o homem no aspecto físico, isto é, referente aos aspectos da fisiologia, anatomia, biomecânica. Dessa forma, envolve estudar como o trabalho influencia no funcionamento da musculatura, das articulações, a postura, os movimentos, etc.
Ergonomia cognitiva: os processos cognitivos incluem a memória, atenção, concentração, raciocínio. Com isso, esta área se especializa no estudo das respostas mentais e emocionais com que o trabalho se relaciona, como tomada de decisão, estresse, esforço de trabalho mental, desempenho, satisfação, motivação, etc.
Ergonomia organizacional: esta, por sua vez, é a área da ergonomia que se dedica ao estudo da forma como o sistema da organização pode influenciar na relação do homem com seu trabalho, este sistema inclui a cultura e o clima organizacional, as políticas, processos, modelo de gestão, o tipo de liderança, etc.
fonte: https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2016/11/ergonomia-fisica-cognitiva-e-organizacional-qual-diferenca.html