LETRA A: Método do Escalonamento: É também denominado método da comparação simples e consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido, como base de referência. Trate-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação de cargos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem considerar nenhuma análise ou decomposição. Assim, a comparação tende a ser superficial.
LETRA B: Recrutamento é o processo que busca atrair candidatos para as vagas existentes e possíveis de existirem. Essa atividade está sempre sendo desenvolvida e centralizada em uma área, porém quando existem vagas disponíveis as atividades são intensificadas
LETRA C: Entrevista: É uma etapa do processo seletivo onde o profissional de Recursos Humanos tem a possibilidade de coletar maiores informações do candidato. É uma ferramenta comum de ser utilizada e normalmente tem os seguintes objetivos de acordo com a Professora Sônia Regina Nozabielli:
A expressão treino ou treinamento refere-se ao processo de aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. O treinamento no trabalho é marcado pelo rodízio de tarefas, programas de aprendizagem, preparação de substitutos eventuais e programas formais de mentores. Apesar de ser eficiente, ele traz uma desvantagem para a organização, que é a ruptura no ambiente de trabalho. Por causa disso, é mais comum de ser observado o treinamento fora do trabalho. Onde as palestras, seminários e estudos de caso são incluídos na categoria.
FONTE: http://caroliineisisrh.blogspot.com/2013/01/o-que-e-um-escalonamento.html
https://pt.wikipedia.org/wiki/Recrutamento
http://www.uel.br/projetos/gestaodepessoas/?page_id=33
https://pt.wikipedia.org/wiki/Treinamento
LETRA A: Método do Escalonamento: É também denominado método da comparação simples e consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido, como base de referência. Trate-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação de cargos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem considerar nenhuma análise ou decomposição. Assim, a comparação tende a ser superficial.
LETRA B: Recrutamento é o processo que busca atrair candidatos para as vagas existentes e possíveis de existirem. Essa atividade está sempre sendo desenvolvida e centralizada em uma área, porém quando existem vagas disponíveis as atividades são intensificadas
LETRA C: Entrevista: É uma etapa do processo seletivo onde o profissional de Recursos Humanos tem a possibilidade de coletar maiores informações do candidato. É uma ferramenta comum de ser utilizada e normalmente tem os seguintes objetivos de acordo com a Professora Sônia Regina Nozabielli:
A expressão treino ou treinamento refere-se ao processo de aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. O treinamento no trabalho é marcado pelo rodízio de tarefas, programas de aprendizagem, preparação de substitutos eventuais e programas formais de mentores. Apesar de ser eficiente, ele traz uma desvantagem para a organização, que é a ruptura no ambiente de trabalho. Por causa disso, é mais comum de ser observado o treinamento fora do trabalho. Onde as palestras, seminários e estudos de caso são incluídos na categoria.
FONTE: http://caroliineisisrh.blogspot.com/2013/01/o-que-e-um-escalonamento.html
https://pt.wikipedia.org/wiki/Recrutamento
http://www.uel.br/projetos/gestaodepessoas/?page_id=33
https://pt.wikipedia.org/wiki/Treinamento