Questão 2199433

• Banca: FCM
• Órgão: IF Farroupilha - RS
• Ano: 2016
• Provas: FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração - Área Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (LIMONGI FRANÇA, 2008).

NÃO complementa a ideia do processo de treinamento:

• A. É também objetivo do treinamento suprir o desenvolvimento de gestores.
• B. O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.
• C. O planejamento prévio de treinamento é importante para garantir a eficácia dos resultados de recursos humanos.
• D. Os processos de treinamento devem atuar de forma integrada juntamente aos outros órgãos e atividades de recursos humanos.
• E. A maioria das atividades de treinamento são operacionais, apesar de esse subsistema ter enfoque estratégico dentro da empresa.

Gabarito: B

Comentários

• B) O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.

  Treinamento pode ser:

  Melhorar a Produtividade

  Melhorar a Qualidade de Vida

  Melhorar a Qualidade de Serviço/Produto

  Etc

   

  Logo, não é exclusivamente para  preparar pessoas para novas atividades e ocupações.

• TREINAMENTO = VOLTADO PARA O CARGO ATUAL

  DESENVOLVIMENTO = VOLTADO PARA CARREIRA, PARA OS CARGOS FUTUROS 

• Nada é exclusivo na administração

• Gabarito: B