A remuneração envolve muitos aspectos tais como:
1) Aspectos Sociais: em nosso sistema social, o status e prestígio está ligado a sua renda;
2) Aspectos Psíquicos: o salário estimula a produzir com eficiência;
3) Aspectos Organizacionais: a estrutura hierárquica é reforçada pela diferença salarial;
4) Aspectos Econômicos: o item salário é um dos tópicos mais discutidos na Teoria Econômica. Determina consumo, procura de bens, produção, mão de obra, oferta;
5) Aspectos Institucionais: o salário está relacionado com legislação trabalhista, acordos coletivos;
6) Aspectos Políticos: organizações, sindicatos e empregados exercem seus poderes para influenciar nos salários;
7) Aspectos Éticos: procura-se determinar um salário que seja justo para o empregador e o empregado.