Questão 225610

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Um funcionário apresentou ao seu chefe cinco possibilidades para desenvolver a flexibilidade dos planos de benefícios de sua empresa. Qual delas NÃO contempla esse objetivo?

• A. Cash livre.
• B. Livre escolha.
• C. Benefícios padrões associados a benefícios flexíveis.
• D. Benefícios modulares.
• E. Benefícios supletivos.

Gabarito: E

Comentários

• Benefícios-padrão mais benefícios flexíveis.
  Ao lado do tradicional pacote de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados, algumas empresas oferecem alguns benefícios flexíveis que cada funcionário utiliza na medida de suas necessidades específicas.
  Benefícios modulares
  Algumas empresas oferecem um leque de opções diversas em termos de planos de saúde e previdência privada dentro de determinado valor limite.
  Exemplo: o executivo escolhe o automóvel que queira dentro do limite fixado ou deverá completar o valor caso opte por algum que ultrapasse o valor.
  Livre escolha.
  A empresa concede um valor de benefícios para cada funcionário, que o utiliza à vontade.
  O funcionário tem a liberdade de escolher aquilo que lhe interessa dentro da verba mensal determinada.
  Exemplo: é o caso da HP: 70% paga com despesas de saúde, estudos e creche e os 30% restantes pode ser acumulado, caso não seja usado no período mensal.
  Cash livre.
  A empresa define e concede uma verba-limite, mensal ou anual, para o pagamento de cada funcionário. Este passa a administrá-la no decorrer do período.
• Complementando...
  
  Benefícios supletivos: são benefícios e serviços que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniência e utilidades para melhorar sua qualidade de vida,  incluem:
  - Transportes
  - Restaurante no local de trabalho
  - Estacionamento privativo
  - Horário móvel de trabalho
  - Agência bancárias no local de trabalho e etc.
  
  Fonte: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato (2010)
  
  Força, Fé, Determinação!

• Quatro alternativas para a implementação:

  1. Cash livre: 

  
  

  2. Livre escolha: 

  
  

  3, Benefício padrão mais benefício flexível: 

  
  

  4. Benefícios modulares: