Questão 226957

• Banca: VUNESP
• Órgão: CEAGESP
• Ano: 2010
• Provas: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto?

• A. Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.
• B. Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.
• C. Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.
• D. Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.
• E. Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.

Gabarito: E

Comentários

• Achei a questão mal elaborada. Dá a entender que a resposta é subjetiva.

• Com exceção a letra A, todas as outras poderiam ser respostas válidas. Ficou difícil encontrar até uma que fosse a mais correta. Alguém tem fundamentação pra essa questão??
• A letra "E" é a mais completa.
  Vejamos: A) Pode ser um papo introdutório para a venda do peixe ( necessidade detreinamento)
  B) Constitui uma das metodologias para o treinamento.
  C) Mais uma vez um argumento para convencimento das hierarquias superiores.
  D) Aí entra a metodologia.
  E) Reunião de todos os argumentos acima.
• A questão mais subjetiva que já vi no QC!

• A questão fala sobre treinamento e sua eficácia. Só por aí, já mata a alternativa a, b e d, que não mostram qualquer indicador de eficácia do treinamento que se pretende criar. Quanto a alternativa c, acredito que o erro esteja em  estado de ânimo dos empregados, que nada tem a ver com treinamento, que refere-se a aquisição de conhecimento, habilidades e competências.
  
  Portanto, gabarito letra e)

• Não que as outras questões estejam erradas, mas a alternativa "E" é a mais completa. Vejamos:
  
  a) foca APENAS na TEMÁTICA do treinamento
  
  b) foca APENAS na QUANTIDADE de horas e CUSTO do treinamento
  
  c) foca APENAS nos resultados relativos ao CLIMA ORGANIZACIONAL e MOTIVAÇÃO dos funcionários.
  
  d) foca APENAS no MÉTODO (á distância) e CUSTO
  
  e) É mais completa que as outras, pois foca nos OBJETIVOS, CONTEÚDOS, METODOLOGIA E AVALIAÇÃO DE RESULTADOS.
  
  No entanto, para a alternativa "e" d ficar ainda melhor e mais completa, há necessidade de se incluir os custos relativo a esse treinamento, pois do que adianta ter objetivo, conteúdo, metodologia e avaliação de resultados, se o treinamento for inviável em relação ao custo de implantação.
  
  

• Questão subjetiva

  O treinamento pode ser conceituado como o processo educacional a curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. É FOCADO NO PRESENTE, no cargo ATUAL relacionado com o desempenho imediato do cargo.

  Gabarito: E

• ERREI E NÃO ENTENDI MUITA COISA

  VUNESP. 2010. Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto?

  Alternativas:

   

  RESPOSTA E (CORRETO)

   

  _______________________________

   

  ERRADO. A) Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área. ERRADO.

  Foca APENAS na TEMÁTICA do treinamento.

  Pode ser um papo introdutório para a venda do peixe (necessidade de treinamento).

  _____________________________________

  ERRADO. B) Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado. ERRADO.

   

  Foca APENAS na QUANTIDADE de horas e CUSTO do treinamento.

   

  Constitui uma das metodologias para o treinamento.

  _____________________________________

   

  ERRADO. C) Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados. ERRADO.

  foca APENAS nos resultados relativos ao CLIMA ORGANIZACIONAL e MOTIVAÇÃO dos funcionários.

   

  Mais uma vez um argumento para convencimento das hierarquias superiores.

  _____________________________________

   

  ERRADO. D) Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza. ERRADO.

   

  Foca APENAS no MÉTODO (à distância) e CUSTO.

   

  _____________________________________

   

  CORRETO. E) Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados. CORRETO.

  É a mais completa que as outras, pois foca nos OBJETIVOS, CONTEÚDOS, METODOLOGIAS E AVALIAÇÃO DE RESULTADOS.

  No entanto, para fica mais completa, há necessidade de se incluir os custos relativo a esse treinamento, pois do que adianta ter objetivo, conteúdo, metodologia e a avaliação de resultados, se o treinamento for inviável em relação ao custo de implantação.  

   

  É a mais completa.

  O treinamento pode ser conceituado como o processo educacional a curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. É FOCADO NO PRESENTE, no cargo ATUAL relacionado com o desempenho imediato do cargo.            

  Reunião de todos os argumentos acima.