Questão 226993

• Banca: VUNESP
• Órgão: CEAGESP
• Ano: 2010
• Provas: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Código de Ética dos Profissionais de Administração

Ao desenhar um sistema de Recursos Humanos para uma empresa de grande porte, você se preocupou em estabelecer uma política disciplinar que pudesse servir de base para análise de situações funcionais problemáticas que levassem a empresa a se distanciar do comportamento ético. Essa política está apresentada num manual para ser usado pelos gestores de linha. Nesse manual, você apresenta várias definições para disciplina e ética no exercício da profissão. Assinale a alternativa correta sobre esse assunto.

• A. A disciplina é um procedimento ético em que o gestor vai apontando, progressivamente, as falhas de desempenho do empregado.
• B. O procedimento em que o empregado vai sendo punido, aos poucos, por seus erros de desempenho e de ética é denominado disciplina ética.
• C. A ética é um procedimento em que são feitas intervenções sucessivas para que o funcionário possa alinhar seu desempenho ao padrão esperado.
• D. A disciplina positiva é um procedimento que encoraja os supervisores a apontarem os aspectos positivos do desempenho e de atuação ética de seus subordinados.
• E. A disciplina pressupõe que o empregado atue de forma ética, com comportamentos considerados moralmente desejáveis pela empresa e pela comunidade.

Gabarito: E

Comentários

• Pessoal, O gabarito já é fornecido pelo QC, se não tiver nada a acrescentar, por favor, não quebre a expectativa de quem estuda com comentários inúteis.
• concordo com vc arthur.
  
  inclusive o seu comentario nao foi nada util, do meu ponto de vista, para o entendimento da questao.
  
  
  De acordo com a letra E, a disciplina depende fortemente da moral e da ética ser manifestada. Nos demais itens associacoes incorretas sao feitas entre os dois conceitos.
  
  Os Códigos de Ética e Disciplina podem se tornar um importante aliado para a união dos interesses das empresas e dos funcionários, aproximando a comunicação entre os mesmos com a ampliação dos compromissos éticos, do desenvolvimento profissional e fortalecendo a Sociedade com ensinamentos de comportamentos úteis e necessários ao desenvolvimento social. Busca-se o estímulo à cidadania empresarial e a contribuição para um novo fator de avaliação empresarial: o capital intelectual.
  
  Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/5530/os-codigos-de-etica-e-disciplina-empresariais-e-seu-impacto-na-dinamica-da-sociedade-e-na-cidadania-empresarial#ixzz2KP3GCfMQ

• Eu fui eliminando as alternativas, porque acho que disciplina tem mais a ver com o regulamento geral da empresa e não com o desempenho dos empregados. Gabarito: E