Questão 227005

• Banca: VUNESP
• Órgão: CEAGESP
• Ano: 2010
• Provas: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Tem ocorrido um aumento no número de ações movidas por funcionários contra as empresas por conta de questões como: assédio moral, ruptura dos direitos trabalhistas, ações disciplinares consideradas injustas (demissão por justa causa), dentre outras. O gestor de RH deve considerar que muitas dessas ações são geradas por problemas de relacionamento entre gestores e funcionários e por aspectos que ferem a ética profissional. Recentemente, uma diretora de empresa demitiu uma funcionária, perante toda a equipe, alegando que ela estava trajando roupas que não estavam de acordo com o ambiente de trabalho, que havia falta de decoro. Isto porque a jovem demitida usava uma blusa de decote alto e sem mangas. Entretanto, não havia nenhum manual dentro da empresa que fizesse menção a qualquer tipo de restrição de vestuário ou de exigência de uso de uniforme. A jovem entrou com uma ação alegando dano moral e o prejuízo financeiro e de imagem da empresa foi grande. Pode-se dizer que o caso

• A. ilustra um ato de discriminação baseado em crenças pessoais do empregador.
• B. ilustra violação dos direitos das minorias religiosas por parte do empregador.
• C. se enquadra como um exemplo de ações afirmativas empreendidas pela empresa.
• D. mostra violação das Oportunidades Iguais de Emprego para mulheres.
• E. se configura como assédio sexual pelas razões apontadas para demissão.

Gabarito: A

Comentários

• Perceba que a atitude feita pela diretora é unicamente discricionária, ou seja, de acordo com seus princípios de conduta e valores. Caracterizando um ato de conduta em crenças pessoais.Outra alternativa que poderia sucitar dúvidas era a letra E pois para muitos, essa forma de se vestir da moça caracteriza assédio sexual. Mas, no enunciado, ele deixa claro que a justificativa para a demissão era a falta de decoro. Esse lançe de ética organizacional também é muito subjetivo. Se não houver regras e princípios escritos, o que é ético pode variar muito de pessoa para pessoa.