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o treinamento possui uma seqüência programada de eventos em um processo contínuo, cujo ciclo poderá se renovar anualmente ou semestralmente.
Em termos amplos o treinamento envolve um processo que é composto por quatro etapas, sendo elas;
1. Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) diagnóstico.
2. Programação de treinamento para atender as necessidades.
3. Implementação e execução do programa de treinamento.
4. Avaliação dos resultaddos.
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-praticando-com-facilidade/
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A) O treinamento é para oportunidades atuais.
B) O treinamento deve ser contínuo.
D) O treinamento é específico, mas pode abordar mais que os fatores apontados pela alternativa.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GABARITO: LETRA C
A primeira diferença que devemos entender entre o treinamento e o desenvolvimento é o espaço temporal. Ou seja, o treinamento é voltado para as tarefas e atividades atuais do funcionário. Dessa maneira, é focado no presente. Já o desenvolvimento é focado no futuro. Assim, se preocupa com as habilidades e capacidades que serão exigidas dos funcionários futuramente. Entretanto, tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são processos de aprendizagem.
FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.
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a) Tarefas ATUAIS/ CURTO PRAZO.
b) é CONTÍNUO
c) correta
d) é mais ESPECÍFICO.