Questão 2351608

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR)
• Ano: 2017
• Provas: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas

A auditoria cultural é uma análise projetada para descortinar valores e crenças compartilhados em uma organização. As quatro etapas a seguir apresentadas podem ser utilizadas ao se conduzir uma auditoria cultural: analisar o processo e conteúdo da socialização dos novos empregados e gerentes; analisar respostas para incidentes críticos na história da organização; analisar os valores e as crenças dos criadores e condutores da cultura; e

• A. incentivar comportamentos dos novos colaboradores que fortalecem a cultura.
• B. buscar em outras empresas pontos comuns e de divergência da cultura.
• C. explorar anomalias ou características enigmáticas descobertas em outras análises.
• D. reconhecer valores e crenças pessoais em sinergia com a cultura.
• E. identificar comportamentos dos clientes da empresa associados a cultura.

Gabarito: C

Comentários

• ?!?!?!

• Acredito que essa questão esteja com a classificação errada. Está mais para cultura organizacional da parte de RH.

• Essa nem Mestres acertam.

• Nessa questão aborda seu conhecimento sobre auditoria cultural.

  Auditoria cultural = foco principal é as informações fiscais, financeiras e contábeis da organização!

  Ex: É uma espécie de ''raio x'' para saber sobre  características culturais da empresa.

  É muito importante saber para a incorporação à empresa que se quer comprar!

  No enunciado da questão é destacado 4 etapas para se saber o que está na ''espinha dorsal '' da empresa.

  Logo: explorar anomalias ou características enigmáticas descobertas em outras análises!

  Letra C

  Correta!