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Treinamento:
"educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa". Barreto (1995);
Desenvolvimento:
"aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização". (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000);
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Treinar é “o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem” (CHIAVENATO, 1994, p. 126).
O treinamento, em geral, é algo bastante pontual.
O treinamento é concebido a partir de uma causa.
O desenvolvimento, por outro lado, é um processo bem mais longo.
O desenvolvimento, por outro lado, tem um caráter proativo.
O treinamento emprega, tal como o desenvolvimento, procedimentos sistemáticos e organizados, mas tem foco no pessoal que não ocupa cargos e funções gerenciais. Seu objetivo é fornecer conhecimento prático, objetivo e técnico, aprimorando habilidades que têm uma aplicação prevista e específica.
No desenvolvimento pessoal, os procedimentos estarão focados nos gestores. Eles receberão capacitação de cunho mais conceitual e teórico, e a aplicação dessas experiências e habilidades se dará de forma mais generalista e abrangente.
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caramba eles sintam livros....
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A) O treinamento é voltado para o cargo atual.
C) A tendência é aumentar a competitividade da organização.
D) A tendência é aumentar a produtividade e criar um clima organizacional mais favorável.
E) Treinamento pense em presente. Desenvolvimento pense em futuro.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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O erro da letra A está em dizer que o treinamento é voltado para o crescimento da pessoa. Quem faz isso é o desenvolvimento.
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GABARITO: LETRA B
Treinamento e Desenvolvimento
As pessoas não podem mais deixar de buscar seu aprimoramento constante. O ambiente de negócios muda constantemente, e as organizações devem estar cada vez mais dinâmicas e competitivas para que possam sobreviver. Assim sendo, as organizações necessitam treinar e desenvolver seus funcionários para que estes consigam ajudá-las a atingir seus objetivos estratégicos.
A primeira diferença que devemos entender entre o treinamento e o desenvolvimento é o espaço temporal. Ou seja, o treinamento é voltado para as tarefas e atividades atuais do funcionário. Dessa maneira, é focado no presente. Já o desenvolvimento é focado no futuro. Assim, se preocupa com as habilidades e capacidades que serão exigidas dos funcionários futuramente. Entretanto, tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são processos de aprendizagem.
FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.
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Alternativa A. Errado. O treinamento realmente é a educação que visa a preparação para um cargo, porém, é o desenvolvimento que é voltado para o crescimento em nível de conhecimento, habilidades e atitudes.
Alternativa B. Certo. A alternativa descreve corretamente o conceito de desenvolvimento.
Alternativa C. Errado. O treinamento cria condições de competitividade no mercado, pois ajuda a oferecer melhores produtos e serviços. Uma das macrotendências da área de gestão de pessoas é justamente criar vantagem competitiva por meio do desenvolvimento de competências individuais e organizacionais.
Alternativa D. Errado. As ações de T&D reduzem os custos da organização provocados por erros e retrabalhos. A tendência é aumentar a produtividade e criar um clima organizacional mais favorável.
Alternativa E. Errado. treinamento está fortemente relacionado ao cargo atual, enquanto os conceitos de desenvolvimento e educação trazem uma perspectiva mais genérica que não envolve necessariamente a atual ocupação. É comum se pontuar que o treinamento é orientado para o cargo, enquanto o desenvolvimento é orientado para o indivíduo.
Gabarito: B