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Segundo Chiavenato são no Levantamento de Necessidades de Treinamento são três níveis de análise
Análise da organização total - sendo analisado os objetivos organizacionais e filosofia de treinamento.
Análise dos recursos humanos- sendo analisada as pessoas em sua força de trabalho.
Análise das operações e tarefas - sendo analisada as habilidades, capacidades, atitudes, comportamentos e características pessoais exigidas para o cargo.
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EU JURO! QUE NUNCA VOU ENTERNDER ADMINISTRAÇÃO, EMBORA SEJA FORMADA!!!
A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.
diferença entre treinamento X desenvolvimento.
BLZ.
se a questão falasse apenas de treinamento, pra mim, estaria correto!!!
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A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.Alguem consegue explicar o erro dessa questão? Uma sugestão é corrigir essa assertiva de modo a deixa-la correta.
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A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.
Questão correta!
Na primeira fase do processo de treinamento encontra-se o LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES da organização, "empregado" ou cliente.
Então ao fazer o levantamento das pessoas poderá determinar quais indivíduos necessitam do desenvolvimento de competências.
“Por desenvolvimento de competências entende-se a estruturação do conjunto de saberes necessários a qualquer indivíduo ou grupamento humano que promovam-no a um degrau superior no desempenho de suas funções. Este conjunto de saberes é estruturado no conhecimento, nas habilidades e atitudes exigidas na execução das atividades que se espere um desempenho maior em qualquer campo do conhecimento humano”.
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O que pude entender desta questão foi que após ou durante um treinamento, podemos extrair análises concomitantes do processo ao avaliar cada pessoa e saber quais dificuldades elas podem estar apresentando para que obtenham um aprendizado eficaz. A partir das informações coletadas que apoiem estudos e analises mais minuciosas é que poderão ser planejados novos programas de desenvolvimento para aprimorar, concertar deficiências e apoiar a pessoa.
É claro que posso esta errado considerando a imensa complexidade desta matéria.
Gabarito Correto.
Cordialmente....
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Item correto.
Errei por associar a palavra "análise" da questão a uma espécie de avaliação do treinamento. Mas, de fato, quando se fala de análise, se faz referência ao diagnóstico de treinamento, o qual abrange, segundo chiavenatto, tanto a Organização quanto os RECURSOS HUMANOS e as operações e tarefas. É interessante, obviamente, que tal análise forneça informações que indiquem além do que a simples necessidade de treinamento, como, por exemplo, quais as competências que devem ser desenvolvidas. Foi isso que a questão combrou.
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segundo chiavenato, treinamento é um MEIO DE DESENVOLVER COMPETENCIAS NAS PESSOAS PÁG 310 GESTAO DE PESSOAS ED.4. O TREINAMENTO tem o objetivo de transmissão de informaçoes,desenvolvimento de habilidade,desenvolvimento de atitudes,desenvolvimento de conceitos e construção de competencias.
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1. A análise da pessoa é uma das etapas do diagnóstico. Nesta dimensão acontece a identificação dos colaboradores que apresentam discrepância de desempenho das tarefas e a escolha do tipo de treinamento que eles necessitam.
2. O conceito de treinamento está relacionado ao desenvolvimento de competências nas atividades e atribuições do cargo atual do funcionário
Professora Andréia Ribas e Cassiano Salim
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PARA TER UM PARÂMETRO DO QUE A QUESTÃO DIZ, TRATA-SE DA 1ª FASE DO PROCESSO DE TREINAMENTO:
NECESSIDADE DE SATISFAZER - DIAGNÓSTICO SITUACIONAL (IDENTIFICAR LACUNAS - MAPEAMENTO).
- LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENO – LNT
• ANÁLISE ORGANIZACIONAL (DIAGNÓSTICO, OBJETIVOS, ESTRATÉGIAS).
• ANÁLISE DOS RECURSOS HUMANOS (COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS. DEPARTAMENTAL).
• ANÁLISE DOS CARGOS (PERFIL DE SEU OCUPANTE - CAPACIDADE, HABILIDADE E CONHECIMENTO. DA TAREFA, OPERACIONAL).
• ANÁLISE DO TREINAMENTO
• ANÁLISE DE CENÁRIOS (REATIVOS PROBLEMAS JÁ EXISTENTE, PROSPECTIVO PARA MUDANÇAS PREVISTAS/FUTURAS).
• INDICADORES (A PRIORI PARA NECESSIDADES FUTURAS, A POSTERIORI VEM DE NECESSIDADES PASSADAS).
GABARITO CERTO
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A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências. Resposta: Certo.
Comentário: a análise da pessoa nos programas de treinamento é levada em consideração no caso.