Questão 240226

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ABIN
• Ano: 2010
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Julgue os próximos itens, relativos a treinamento e
desenvolvimento.

Durante a escolha dos participantes de treinamento, devem ser consideradas duas condições, a prontidão e a motivação, uma vez que estas afetam o sucesso dos eventos de treinamento.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Colegas, realmente não encontrei a fundamentação pra esta questão. Principalmenta  a parte: "devem ser consideradas duas condições, a prontidão e a motivação". Reli esta parte toda novamente no livro do Chiavenato (Gestão de pessoas) e nada esse Papa da gestão fala sobre o funcionário estar predisposto, ou seja, pronto e motivado pra ser treinado. O treinamento é muito usado na entrada do funcionário. Poderia entender então que ele pode escolher se vai ser treinado, em receber as instruções iniciais, importantes para a execução de seu trabalho. Não faz sentido. Se algum colega conseguir  colaborar...
  Bons estudos!
• Encontrei um artigo na internet que fala justamente sobre isso. Como não dá para copiar e o texto é um pouquinho longo, segue o link para que vcs possam ler. Está na página 20. Espero que ajude.
  
  http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29813/000778763.pdf?sequence=1
  
  Este artigo também trata do assunto. Página 7.
  
  http://www.psicologia.pt/artigos/textos/A0263.pdf
  
  
   
• Justamente com base nas fontes citadas pela colega acima, a resposta da questão deveria ser errada. Percebam que o texto fala que a concepção de treinamento deve focar pelo menos quatro questões:
  
  
  
  
  Certamente a prontidão e a motivação devem ser levadas em conta, mas não são as únicas coisas que devem ser consideradas e o texto abre margem para essa interpretação.
   
   
• Johnny Cash, acredito que a questão esteja certa porque o examinador não disse "devem ser consideradas SOMENTE duas condições". Ele apenas falou duas condições que devem ser consideradas, dentre as demais. Acho que a frase ficou meio ambígua mesmo, mas é assim que funcionam as questões do CESPE. Afirmação incompleta não é afirmação errada.
• Pessoal também errei a questão,
  
  Atenção!! Lá na questão eles não estão falando especificamente das concepções de treinamento (na qual tem que constar pelo menos as 4 citadas), eles estão especificando quanto a escolhas dos participantes...E neste aspecto, destre os 4 ítens, a prontidão e motivação estão especificamente associadas a escolha dos participantes...
• 
  
  
  O treinamento deve focar...
  -     Objetivos instrucionais
  -     Prontidão e motivação dos treinandos
  -     Princípios de aprendizagem
  -     Características dos instrutores
   

• a prontidão e a motivação?  Não entendi.  Ele falou de treinamento, certo? As necessidades para o cargo atual não deveriam ser levantadas? 
  

• Bom, eu não sei, mas se devem ou não ser consideradas vai da necessidade ou do que cada organização almeja para si. O que pude entender do trecho que a colega mencionou e que está num trabalho é que a organização não poderá perder tempo e dinheiro tentando investir , treinar ou desenvolver pessoas que não apresentem comprometimento, dedicação, responsabilidade e entrega ao que faz, ao trabalho, às tarefas, aos relacionamentos etc. É claro que as empresas precisam dar a contrapartida para que seus colaboradores tenham boas perspectivas e sintam-se bem para trabalhar, porém, creio que as mesmas empresas também precisam buscar no mercado ou até mesmo dentro delas pessoas que tenham grande força de vontade, empenho, predisposição, comprometimento, dedicação, entusiasmo, responsabilidade para serem bem vistas pelos seus pares e superiores e que, para os olhos desta empresa, possam receber créditos de confiança e ser recompensadas com um profissional que realmente quis aprender, quis se dedicar, quis se comprometer e que trará bons resultados que ela precisa. O treinamento é uma ferramenta que proporciona aprendizagem contínua e deve ser permanente, tanto quanto o desenvolvimento que é tão peculiar para o destaque da empresa frente ao mercado. 
  
  
  Cordialmente.

• Sem protidão e sem motivação ninguém consegue fazer treinamento algum. Agora o treinamento em si não aumenta motivação PARA O TRABALHO. Aí está a pegadinha para te confundir.