Questão 240232

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ABIN
• Ano: 2010
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Julgue os próximos itens, relativos a treinamento e
desenvolvimento.

Os treinamentos em serviço visam reparar as ineficiências do treinamento formal, na medida em que possibilitam maior interação entre treinando e instrutor.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Resposta errada.
  
  O treinamento em serviço não visa reparar as ineficiências do treinamento forma, visa complementar, aperfeiçoar o já existente.
• Na minha opinião, reparar as ineficiências do treinamento formal é a mesma coisa que complementá-lo. Com a devida vênia, creio que o erro está na parte final: "maior interação entre treinando e instrutor". Na verdade, o que se busca com o treinamento em serviço é a interação do treinando com a prática real de sua tarefa. Não tem nada a ver com maior interação entre treinando e instrutor.
• Concordo com o Pedro, pensei do mesmo modo. Parabéns, Pedro !!!!!
• Outra questao que matou na Unha !
  
  Antes de entrar no mérito da questao, vamos entrar em um raciocínio, por que foi isso que ela mediu.
  
  Quando uma pessoa é treinada em classe (salas de aula = treinamento formal), por nao estar em serviço, logicamente ela tera uma grande interaçao com o seu instrutor, pois essa proximidade é uma das vantagens do treinamento formal. Pense comigo, quando você estava no ensino médio, eu tenho certeza que você tinha mais contato com seu professor quando estava em aula do que quando estava estudando no intervalo ou em qualquer outro lugar. Feito essa historia vamos à questao:  Que ficaria correta da seguinte maneira:
  
    "Os treinamentos em serviço visam reparar as ineficiencias do treinamento formal, na medida em que possibilitam menor interaçao entre o treinando e instrutor."
  
  Gente isso é obvio, o treinamento em serviço visa reparar as ineficiencias do treinamento formal( isso esta certo, pois proporcionam mais experiencia do que o treinamento em sala). Porem, dizer que o treinamento em serviço dispoe de maior interaçao com o instrutor é um equivoco. Pois, alguem que esta em serviço com certeza tera menos tempo para interagir com o instrutor, pois o principal foco deste treinamento é tampar as lacunas do treinamento formal. Ja o treinamento formal(em classe=sala) foi feito para isso, para o funcionario ter uma maior disponibilidade de tempo para com o instrutor.(Resultando em uma maior interaçao que no treinamento em serviço).       Por isso, questao errada !
  
  Bons Estudos !

• Achei essa resposta num site que respondeu essa prova toda da Abin. A questão é de número 100.

  "O foco dos treinamentos na?o e? o de completar as lacunas da graduac?a?o ou de uma especializac?a?o, mas o de completar lacunas necessa?rias para o desenvolvimento profissional dentro da organizac?a?o. Atente para esse detalhe.

  Assertiva errada. "

  http://www.psicologianova.com.br/wp-content/uploads/2013/06/Psicologia-Nova-ABIN-2010-Comentada.pdf
  

• Eles não visam reparar as ineficiências do treinamento formal. O foco é suprir as lacunas de execução do serviço.

• Os treinamentos em serviço visam reparar as ineficiências do treinamento formal, na medida em que possibilitam maior interação entre treinando e o desempenho de suas tarefas

• A RELAÇÃO DE COMPLEMENTAÇÃO ESTÁ INVERTIDA. É O TREINAMENTO FORMAL QUE COMPLEMENTA O TREINAMENTO EM SERVIÇO.

   

   

   

  GABARITO ERRADO

• "o que se busca com o treinamento em serviço é a interação do treinando com a prática real de sua tarefa. " boa!