- Estudo da adaptação do trabalho ao homem/às características básicas/psico-fisiológicas humanas
> Trabalho = aspectos físicos + organizacionais
>> Antes: planejamento e projeto >> Durante: controle e avaliação
> Em prol da saúde: segurança, conforto, bem-estar (satisfação) e
eficácia* (/desempenho do sist. produtivo)... = fator limitado em prol dos demais fatores
> Interação/sistema: homem-máquina-ambiente
> Anatomia + Fisiologia + Psicologia (+ sociologia + antropologia)
*Ergonomia no aspecto social: melhoria das condições de trabalho
- Ergonomia física: considera as características da anatomia, antropometria, fisiologia e biomecânica; das atividades físicas
> Ex.: postura, manuseio de material, movimentos repetitivos, etc.
- Ergonomia cognitiva: considera processos mentais: percepção, memória, raciocínio e resposta motora
> Ex.: carga mental, tomada de decisões, interação homem-computador, estresse e treinamento
- Ergonomia organizacional: considera sistemas sócio-técnicos, como estruturas organizacionais, políticas e processos > Ex.: comunicações, projeto de trabalho, programação de trabalho em grupo, projeto participativo e/ou cooperativo, cultura organizacional, etc.
- Adaptar o trabalho ao homem = as condições de trabalho às característica psicofisiológicas do trabalhador
> Abrangência: levantamento; transporte e descarga de materiais; mobiliários; equipamentos; condições amb. do posto de trabalho; organização do trabalho