Weinstein e Mayer (1985) identificaram cinco tipos de estratégias de aprendizagem:
As estratégias de ensaio: envolvem repetir ativamente tanto pela fala como pela escrita o material a ser aprendido.
As estratégias de elaboração: implicam na realização de conexões entre o material novo a ser aprendido e o material antigo e familiar (por exemplo, reescrever, resumir, criar analogias, tomar notas que vão além da simples repetição, criar e responder perguntas sobre o material a ser aprendido).
As estratégias de organização: referem-se à imposição de estrutura ao material a ser aprendido, seja subdividindo-o em partes, seja identificando relações subordinadas ou superordinadas (por exemplo, topificar um texto, criar uma hierarquia ou rede de conceitos, elaborar diagramas
mostrando relações entre conceitos).
As estratégias de monitoramento da compreensão: implicam que o indivíduo esteja constantemente com a consciência realista do quanto ele
está sendo capaz de captar e absorver do conteúdo que está sendo ensinado (por exemplo, tomar alguma providência quando se percebe que não entendeu, auto-questionamento para investigar se houve compreensão, usar os objetivos a serem aprendidos como uma forma de guia de estudo, estabelecer metas e acompanhar o progresso em direção à realização dos mesmos, modificar estratégia utilizadas, se necessário).
As estratégias afetivas: referem-se à eliminação de sentimentos desagradáveis, que não condizem com à aprendizagem (por exemplo, estabelecimento e manutenção da motivação, manutenção da atenção e concentração, controle da ansiedade, planejamento apropriado do tempo e do desempenho).
As cinco estratégias de Weintein e Mayer:
1-Elaboração: conexão entre o velho e o novo;
2-Organização: subdivisão do material
3-Monitoramento: se está aprendendo ou não;
4-Ensaio: repetição pela fala e escrita;
5-Afetiva: eliminação de sentimentos.
#PartiuPosse!