Questão Q808079

O absenteísmo e a rotatividade são indicadores importantes do comportamento organizacional. Sobre esse tema é CORRETO dizer

Alternativas

Faltas no trabalho indicam uma grande rotatividade organizacional.

Grande parte da rotatividade organizacional é decorrente de afastamentos por motivo de saúde.

O absenteísmo aumenta os custos com recrutamento, seleção e treinamento.

Existem situações em que o absenteísmo e a rotatividade são benéficos para as organizações.

Comentários

Como?
C e D estão corretas. Questão deveria ser anulada.
Concurseiro Noturno,
o item C está errado, pois o que aumenta os custos com recrutamento, seleção e treinamento é a ROTATIVIDADE, tendo em vista as recontratações que precisam serem feitas sempre que alguém sai.
Uma situação que a empresa pode se beneficiar do ABSENTEÍSMO do empregado, seria quando o empregador (empresa) se utiliza do ABSENTEÍSMO do empregado para demiti-lo, beneficiando assim a empresa.

GAB: D
Questão saiu do livro do Robbins:

Tem uma parte que ele explica:

Absenteísmo:

"Todas as ausências são prejudiciais? Provavelmente não. Nas situações em que o profissional precisa estar sempre atento — cirurgiões e pilotos de avião são bons exemplos —, será melhor para a organização que eles faltem ao trabalho. Um acidente poderia ser desastroso. Mas essas situações são claramente atípicas. Na maior parte das vezes, podemos pressupor que o benefício proveniente do absenteísmo seja muito baixo."

Rotatividade:

"Na verdade, se as pessoas ‘certas’ deixam a empresa — os funcionários não essenciais —, a rotatividade pode ser positiva."

Nas outras assertivas, o examinador mistura os conceitos de absenteísmo e rotatividade.

SóProvas