Questão 2432647

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2016
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Pedagogo (CH-UFPA)
• Disciplina: Pedagogia
• Assuntos: Pedagogia Empresarial; Temas Educacionais Pedagógicos

O foco principal do Desenvolvimento Organizacional (DO) está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Uma das técnicas que você utiliza para o DO é a Análise Transacional (AT), porque

• A. é uma técnica destinada a grupos.
• B. tenta transformar todas as transações, sejam paralelas ou cruzadas, em transações do tipo adulto x pai.
• C. considera que cada pessoa se comporta do mesmo modo, independente das situações e pessoas envolvidas no seu relacionamento.
• D. ensina as pessoas a enviarem mensagens subliminares e codificadas.
• E. é uma técnica bastante conhecida para o autodiagnóstico das relações interpessoais.

Gabarito: E

Comentários

• A Análise Transacional (AT) é uma teoria do desenvolvimento do comportamento nada complexa. É chamada de Análise Transacional por tratar do relacionamento humano como sendo composto, basicamente, de “transações”, uma palavra de amplo uso no campo comercial e organizacional; “transação” implica na troca de bens e serviços entre duas ou mais pessoas. Na AT a “transação” tem essa conotação, pela qual “eu lhe dou alguma coisa, e você me dá alguma coisa em troca”. Em AT, uma transação” é na verdade, qualquer “movimento ou ação que uma pessoa empreende no seu relacionamento com os outros, provocando outro movimento ou ação de volta”.

  https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/80569/139040.pdf?sequence=1