Questão 243814

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A maioria das empresas da indústria de petróleo utiliza quatro fatores básicos para definir a remuneração dos colaboradores: legal, sindical, político e equitativo. O fator equitativo é aquele que define a remuneração em função do(a)

• A. reajuste na data base.
• B. piso salarial negociado.
• C. salário médio da indústria.
• D. influência de governantes.
• E. diretriz interna de promoção.

Gabarito: C

Comentários

• • Resposta: Letra C
  • a) reajuste na data base - SINDICAL
  • b) piso salarial negociado - LEGAL
  • c) salário médio da indústria - EQUITATIVO
  • d) influência de governantes - POLÍTICO
  • e) diretriz interna de promoção - "POLÍTICO"
• Mateus Júnior, 
  
  Não entendi o motivo de vc considerar:
  E) diretriz interna de promoção =  "FATOR POLÍTICO"
  
  
  
• Paulo:
  
  A letra e) não deixa de ser uma "política", por bem dizer, visto que a promoção vem de uma diretriz interna, ou seja, diretamente da diretoria.
  
  Pelo menos assim penso eu.
• Alguem poderia me explicar a denifinição do reajuste na data base como rem. sindical, e piso salarial como rem. legal? Não seria ao contrário?
• Existem 4 fatores considerados na maioria das empresas para determinar os salários pagos às pessoas. São eles: fatores legais, sindicais, políticos e equitativos. Os fatores legais estipulam a empresa a pagar determinado valor e/ou benefícios; os sindicatos tem grande influência na questão salarial, e tem por objetivo negociar coletivamente novos direitos ao trabalhador e oferecer outros tipos de proteção mútua; os fatores políticos de remuneração influenciam de acordo com as características da empresa ou do local em que ela está instalada, ou seja, se a organização estiver instalada num ponto da cidade onde o custo de vida é alto, a remuneração tende a acompanhar o custo de vida local; e por último a equidade: é necessário que haja equidade para que a organização consiga atrair e reter seu profissional. (DESSLER, 2005)
  
  

• A remuneração para ser definida ela utiliza de forma estratégica e eficiente quatrofatores básicos, o fator Legal, Sindical, Político e Equitativos. 

  Os fatores Legais são as leis que estipulam o valor que o empregado deverá receber. 

  O fator Sindical é que defende os interesses,direitos e cidadania do funcionário. 

  O fator Político de remuneração que são na verdade as diretrizes que determinam o valor salarial, como um exemplo, um hospital pode ter uma política a qual o salárioinicial de uma enfermeira é maior 20 por cento baseado na a média do mercado, e essas políticas são variáveis de acordo com o local onde mora. 

  O fator equitativo é um fator que existe interno e externo (salario médio das industrias, exemplo- FATOR EXTERNO)

•  a) reajuste na data base - LEGAL / LEI (f. EXT)

  b) piso salarial negociado (pelo sindicato grevista) - SINDICAL (EXT)

  c) salário médio da indústria - EQUITATIVO (EXT)

  d) influência de governantes - POLÍTICO (EXT)

  e) diretriz interna de promoção - NDA, pois é um fator INTERNO