Questão 243826

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Uma empresa de TV a cabo está desenvolvendo uma nova modalidade de treinamento para sua equipe de instalação e manutenção. O novo treinamento será realizado durante uma semana, por meio de instrução em sala de aula, no período da manhã, e do trabalho sob orientação de um colega mais experiente, no período da tarde.

A situação envolve a técnica de treinamento

• A. de aprendizagem.
• B. no trabalho.
• C. por simulação.
• D. a distância.
• E. para segurança.

Gabarito: A

Comentários

• Técnicas de Treinamento
  1. Treinamento no trabalho – TLT: O treinamento é realizado no próprio cargo, por um supervisor ou funcionário mais experiente. O uso desta  técnica se caracteriza pelo aprendizado prático e rápido e economia de tempo, mas pode transferir vícios e percepções.
  2. Treinamento de aprendizagem: É uma técnica através da qual os treinandos  adquirem conhecimento por meio da combinação entre sala de aula e treinamento prático no trabalho. È bastante apropriado para funções operacionais  / técnicas.
  3. Treinamento por simulação:  O treinamento por simulação é uma técnica usada fora do ambiente de trabalho. O objetivo desta forma de treinamento é obter as vantagens do TLT, sem precisar estar no local de trabalho. E necessário quando o TLT é muito caro ou pode oferecer risco ao treinando além de perda de produtividade à empresa.
  4. Estudo dirigido: É o acompanhamento por um grupo da apresentação de um tema para estudo, normalmente de forma oral, podendo ser  através da leitura ou apresentação visual. O instrutor fornece as informações sobre o assunto a ser estudado que é comentado passo a passo com o acompanhamento dos treinandos.
  5. Braisntorm– tempestade cerebral:É uma técnica de produção de idéias ou de soluções de problemas em grupo. No treinamento possibilita a troca de experiência e a construção de um novo conhecimento ao associar uma idéia com sua aplicação. 
  6. Estudo de caso:O uso de estudos de caso estão em crescimento atualmente, não apenas nas instituições de ensino, mas nas empresas também. O caso é levado a reuniões e debates, a fim de que as opiniões e informações sejam compartilhadas e possibilitem melhor entendimento sobre um determinado assunto ou problema.
• O link abaixo complementa o excelente texto acima:
  
  Técnicas de treinamento e aprendizagem
  
  abraços.
• em que bibliografia vc encontrou essas definições ConcurseirosECT?
  Att

• 2. Treinamento de aprendizagem - O conhecimento é adquirido por meio da combinação entre sala de aula e treinamento prático no trabalho. Muito apropriado para funções operacionais / técnicas.

• 1. Treinamento no serviço (on the job training): é a mais utilizada

  pelas organizações por não demandar equipamento ou

  ambiente especifico para o treinamento. Nesta técnica de

  treinamento, o funcionário aprende trabalhando na prática.

  2. Treinamento em classe: é o treinamento fora do ambiente de

  trabalho e dentro de uma sala de aula, onde os funcionários

  ficam em uma posição de aprendiz em relação ao instrutor. O

  foco aqui está no ambiente de sala de aula!

  3. Treinamento de aprendizagem: é a combinação do treinamento

  no local de trabalho com o treinamento em classe, para obter o

  melhor das duas possibilidades.

  Professor Carlos Xavier estratégia concursos.