Questão 2445304

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL)
• Disciplina: Administração Geral

O desenvolvimento das competências exige uma constante formação do indivíduo. A competência individual pode ser compreendida como

• A. somente as habilidades necessária para o desenvolvimento do trabalho.
  
• B. um agir responsável e reconhecido, que implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
  
• C. as habilidades de comunicação do indivíduo.
  
• D. não relacionadas ao saber fazer e saber agir, mas sim ao saber assumir responsabilidades.
  
• E. as qualidades que todos os indivíduos possuem, mas que só utilizam na empresa.
  

Gabarito: B

Comentários

• Competência:

  Valor ECONÔMICO para a organização

  Valor SOCIAL para o indivíduo.

  Fonte: Andrea Ribas

• Gabarito fornecido pela banca: LETRA B

  b) um agir responsável e reconhecido, que implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo

• GABARITO: LETRA B

  De acordo com Fleury & Fleury (2001) "competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao individuo”. (p. 21). 

• Nessa a ACOP foi uma Mãe.

  Competências individuais: são as competências que cada pessoa deve construir e desenvolver para atuar nas unidades ou atividades da organização. 

  CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, 4° edição, pág. 127