Questão 2445370

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL)
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento envolve as seguintes etapas: diagnóstico, desenho do programa de treinamento, aplicação ou implementação, avaliação e acompanhamento. A etapa “programa de treinamento” deve conter

• A. o trabalho com as metas da empresa.
  
• B. um diagnóstico que vise levantar as necessidades passadas, presentes ou futuras por intermédio de pesquisas internas, relacionadas à preparação profissional.
  
• C. o planejamento das ações de treinamento, a partir do diagnóstico das necessidades. Este deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. Envolve identificar o que fazer (metas); como (estratégias) e por que fazer (objetivos).
  
• D. apenas recursos pedagógicos, didáticos e instrucionais que podem ser utilizados como apoio ao treinamento.
  
• E. a implementação e a remuneração por competência.
  

Gabarito: C

Comentários

• Nessa etapa é realizado o planejamento de como as competências requeridas serão passadas aos funcionários e qual a estratégia deverá ser utilizada. São definidas as metas do treinamento e as consequências esperadas.

• GAB.: C