SóProvas

ID
2458516
Banca
IESES
Órgão
GasBrasiliano
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração fixa) ou conforme critérios previamente definidos como metas e resultados da organização (remuneração variável), aquela que corresponde a um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados funcionários, em função da sua contribuição ao desempenho da empresa, é um modelo de:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO C



    MARQUEI D E VOCES?

  • é C apenas no C U de quem fez essa questão

  • Plano de Bonificação Anual: Incentivo decorrente da contribuição ao desempenho da empresa. (Há metas para se alcançar)

    Distribuição de Lucro ao Empregado: Distribui anualmente entre seus colaboradores uma certa proporção de seus lucros, para atender a imposição legal

    Distribuição de Ações da Empresa aos Empregado: Opção de compra de ações da companhia, fazendo com que o funcionário se torne acionista da empresa por conta própria e com a ajuda da organização.

    Participação nos Resultados Alcançados: Uma porcentagem ou fatia de valor com que cada pessoa participa dos resultados da empresa ou do departamento que ajudou a atingir por meio de seu trabalho pessoal em equipe.

    Está em CHIAVENATO, Gestão de Pessoas

  • O plano de Bonificação Anual é um exemplo de remuneração variável. Trata-se de um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados colaboradores em função da sua contribuição ao desempenho da empresa. O desempenho deve ser medido através de certos critérios, como lucratividade alcançada, aumento da participação no mercado, melhoria da produtividade etc.

    Gabarito: C

    Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato

  • Gestão de Pessoas, as vezes, me parece um tanto quanto subjetiva.