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3. Processos de Recompensar Pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
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Processos de Desenvolver Pessoas: Processos utilizados para CAPACITAR e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
* Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas,
* Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e
* Programas de comunicação e consonância.
Processos de Recompensar Pessoas: Processos utilizados para INCENTIVAR as pessoas e satisfazer suas necessidades INDIVIDUAIS mais elevadas.
* Incluem Recompensas,
* Incluem Remuneração e
* Incluem Benefícios e serviços sociais.
Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para DESENHAR as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, ORIENTAR e ACOMPANHAR seu desempenho.
* Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
* Incluem análise e descrição de cargos,
* Incluem orientação das pessoas
* Incluem avaliação do desempenho.
http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html
CORRETO
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Mais elevadas quebrou minhas pernas, mas esta corretam
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Pensei na pirâmide de Maslow e acabei errando a questão.
Autorrealização é a necessidade individual mais elevada na pirâmide de Maslow, e a empresa não consegue satisfazer essa necessidade. É do próprio indivíduo.
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Satisfazer as necessidades mais elevadas? não só as mais elevadas né? também as básicas... ou não?
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o processo de recompensar pessoas “são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.” (CHIAVENATO, 2010, p.16).
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Quando falou "mais elevadas" eu pensei logo na pirâmide das necessidades e marquei errada. Bom, errei kkk
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