Questão 2474023

• Banca: Quadrix
• Órgão: CFO-DF
• Ano: 2017
• Provas: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Segundo Silva (2010), um dos grandes desafios dos profissionais envolvidos com o desenvolvimento de pessoas nas organizações é criar meios que orientem os indivíduos a esboçar um projeto de carreira e de vida compatível com suas competências, seus interesses e valores e que possam ser conciliados com os objetivos e as necessidades das organizações. A esse respeito, julgue o próximo item.

Estratégias de mentoring são destinadas a profissionais inseridos no mundo do trabalho que recebem apoio de alguém mais experiente, responsável por compartilhar seus conhecimentos e suas experiências.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Mentoring é um termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento". O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.

   

  Todo este processo de mentoring é algo que, com certeza, pode ajudar muitos profissionais em início de carreira, uma vez que lhes oferece uma orientação pessoal tanto psicológica quanto na própria carreira , que neste momento está em pleno desenvolvimento. Sendo um processo de longo prazo, que não tem qualquer ligação com a hierarquia organizacional, ou seja, não necessariamente será um superior imediato a orientar o colaborador.

   

   

  http://www.sobreadministracao.com/voce-sabe-o-que-e-mentoring/

• Coach é uma palavra em inglês que significa treinador, instrutor e pode também ser um tipo de ônibus. Em inglês, quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar. Além disso, um coach ou coacher é um profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.

  Fonte: https://www.significados.com.br/coach/

• CERTO

   

  Chiavenato (2002) faz a seguinte diferença: 

    Coaching                                                                       Mentoring ou tutoria
  Condução ativa do superior  imediato.      Orientação profissional por pessoa da organização ou não.
  Estilo de liderança e supervisão.                                  Estilo de desenvolvimento de carreira.
  Foco no curto prazo e no cotidiano.                                      Foco no longo prazo e no futuro.
  Relação entre chefe e subordinado.                                     Relação entre protetor e protegido.
  Impulso no trabalho atual.                                                 Impulso no encarreiramento futuro.
  
   

• Cassiano,

   

  Essas suas definições do trabalho de coaching tão muito estranhas. As definições que constam no mentoring parecem ter mais a ver com o coaching.

• CERTO

   

  Marcelo Alves, também achei estranho, porém esse comparativo também está presente no livro de Andreia Ribas e Cassiano Salim.

   

  Mentoring: é a assistência que executivos da cúpula oferecem a pessoas que aspiram subir a níveis mais elevados na organização. A progressão na carreira requer que as pessoas sejam favorecidas por pessoas com posições dominantes na organização e que definem os objetivos corporativos, prioridades e padrões.

   

   

  Fonte: Gestão de pessoas, o novo papel - Idalberto Chiavenato, 2014.

• Pense num mentor. Um camarada que vai pegar na sua mão e seguir o baile.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• O mentor pra quem está em estágio probatório é chamado de TUTOR.

  Gabarito, certo