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5.5 Coaching e mentoring
Entre as técnicas apresentadas, os conceitos de coaching e mentoring (tutoria) são os mais parecidos e, portanto, os mais confundidos pelos candidatos. As diferenças básicas entre os dois conceitos serão apresentadas a seguir.
Coaching
Mentoring
Condução ativa do superior imediato.
Orientação profissional por pessoa da organização ou não.
Estilo de liderança e supervisão.
Estilo de desenvolvimento de carreira.
Foco no curto prazo e no cotidiano.
Foco no longo prazo e no futuro.
Relação entre chefe e subordinado.
Relação entre protetor e protegido.
Impulso no trabalho atual.
Impulso no encarreiramento futuro.
CHIAVENATO (2002). Adaptado
CERTO
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Lya Costa, a separação das características de Mentoring e Coaching está perfeito, salvo a ordem. As características estão invertidas! Ótimo trabalho em separá-las, mas vamos tomar cuidado, tendo em vista que outros candidatos em fase de aprendizagem podem entender errado.
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CERTO
O Integrated Coaching Institute [ICI] (2009) define coaching como uma relação de parceria que visa ao desenvolvimento de habilidades para o alcance de metas desejadas pelo cliente, no âmbito profissional ou pessoal.
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COACHING: é o conceito que se refere ao PROFISSIONAL que ajuda e orienta um colaborador a mudar da maneira que deseja, e a ir na direção que se deseja. Ajuda outra pessoa a melhorar o desempenho, alcançar um conjunto de objetos a fim de melhorar determinado comportamento.
(fonte: José Carlos Guimarães Júnior)
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Coaching é desempenho. Ações operacionais, voltadas ao desenvolvimento do profissional.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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