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De forma alguma. Pois etá voltada para os resultados e melhorias do empregado.
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A avaliação dos resultados do treinamento deve ser realizada considerando-se a melhoria da imagem da organização e do relacionamento entre organização e empregados. Resposta: Errado.
Comentário: avaliação do que foi treinado considera a aprendizagem do empregado, não estando diretamente, mas indiretamente relacionado a melhoria da imagem da organização.
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GABARITO: ERRADO
Ficaria certo:
A avaliação dos resultados do treinamento PODE ser realizada considerando-se a melhoria da imagem da organização e do relacionamento entre organização e empregados.
Concurso é igual fila do SUS, demora a chegar sua vez, mas chega!!!
BONS ESTUDOS.
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ERRADO
Segundo Chiavenato (1999), a avaliação dos resultados do treinamento
pode ser feita em três níveis, a saber:
Avaliação em nível organizacional
Avaliação em nível dos recursos humanos,
Avaliação em nível das tarefas e das operações
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A etapa final do processo de treinamento é a avaliação dos resultados obtidos. O programa de treinamento deve ter uma avaliação de sua eficiência. A avaliação deve considerar dois aspectos:
*Verificar se o treinamento produziu as modificações desejadas no comportamento e no desempenho dos empregados;
*Verificar se os resultados do treinamento apresentam relação com o alcance das metas da empresa.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Adréia Ribas e Cassiano Salim
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ERRADO
* A avaliação do treinamento verifica o atingimento das metas e objetivos. Deve ser feita com base nos resultados, seja para avaliar o grau de conhecimento adquirido, seja para medir o desenvolvimento dos participantes e a aceitação do treinamento.
A avaliação do treinamento busca identificar:
- Reação
- Aprendizagem
- Comportamento
- Resultados
FONTE: Aulas da profª Andreia Ribas.
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Fila de concurso é o tempo todo gente passando na frente! Cada um por si, nada de ficar esperando a vez.
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