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há muitos indicadores que a área de Recursos Humanos pode usar sem que faça o papel habitual de customizar indicadores de demandas particulares de cada organização. Tais dados relevantes são:
· Absenteísmo (faltas)
· Número de colaboradores (Headcount)
· Investimento em Treinamento
· Índice de entrada, Índice de saída, Índice de rotatividade (Turnover)
· Clima Organizacional
· Investimento em Admissão
· Faturamento
· Folha de pagamento
· Despesas
· Lucro
A partir desses dados é que se poderá, enfim, constituir os indicadores frequentemente utilizados pela área de Recursos Humanos, como por exemplo:
Lucro por cada funcionário;
Investimento em treinamento pelo faturamento;
Gastos com rescisões etc.
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Correto Letra A
Nas alternativas há 2 tipos de indicadores de RH
→ Indicadores financeiros (alternativas B, C, D e E)
→ Indicador demográfico ( gabarito )
o enunciado deu a pista de qual tipo de indicador queria quando disse " indicadores para acompanhamento e controle da composição e movimentação da força de trabalho da empresa "
O que me ajudou a entender essa questão foi a resolução dessa questão → Q550218
Passivo trabalhista é a soma das dívidas que são geradas quando um empregador, pessoa física ou jurídica, não cumpre suas obrigações trabalhistas ou não realiza o recolhimento correto dos encargos sociais.
http://employer.com.br/blog/8-praticas-de-gestao-de-pessoas-para-diminuir-o-passivo-trabalhista/
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O gerente de recursos humanos de uma organização acredita que os indicadores para acompanhamento e controle da composição e movimentação da força de trabalho da empresa são muito limitados. Os únicos indicadores apresentados nos relatórios mensais são o número total de empregados, o absenteísmo e a rotatividade. O gerente quer incluir novos indicadores, para ter uma visão mais rica e detalhada da composição da força de trabalho da organização.
Qual é a diferença de "número total de empregados" para " Gabarito - número total da força de trabalho"?
Solicitei comentário para essa questão, pois não entendi que esse seria um novo indicador para o gerente incluir.
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Meu Deus, a FGV transforma as questões de Administração em coisas muito solúveis. É o tipo de questão tão boba do ponto de vista prático da profissão. Acho que ha muito o que evoluir nesse sentido. Isso me deixa irritado, porque a Administração é uma ciência e esse tipo de questão reduz a ciência num joguinho de ego. É lamentável.
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