Questão 2485600

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: CAU-MG
• Ano: 2014
• Provas: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - CAU-MG - Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Sobre as etapas do processo de treinamento e desenvolvimento, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. Seleção - a empresa procura abastecer-se de pessoas para formar grupos de treinamento.
• B. Planejamento - a empresa procura trabalhar as informações levantadas para que diferentes metas sejam atingidas.
• C. Diagnose - a empresa procura realizar uma sondagem para estabelecer processos e instrumentos capazes de corrigir e prevenir falhas ou melhorar o empenho.
• D. Implementação - a empresa procura garantir que os procedimentos não se desviem dos objetivos definidos.

Gabarito: A

Comentários

• A correta não deveria ser a D? 

• Como a letra D pode tá certa? 

• A

  Etapas da avaliação de treinamento

  DIAGNÓSTICO

  PLANEJAMENTO/DESENHO - essa ''seleção de pessoas'' está inserida nessa etapa.

  EXECUÇÃO/IMPLEMENTAÇÃO

  AVALIAÇÃO

  >> Eventuais erros, favor me comunicar.

   

• A Seleção de Pessoas não faz parte das etapas do treinamento que são:

  1. Dianostico

  2. Desenho ou Planejamento

  3. Implementação ou Execução

  4. Avaliação

• Gab. A

   

  Estapas:

   

  1) Diagnosticar problemas (Levantamento de Necessidades) 

   

  2) Desenho/Programação/Planejamento (Quem, como, onde, vai fazer...)

   

  3) Execução/Implementação

   

  4) Avaliação (Reação, aprendizagem, comportamento e resultado final)

   

   

  Com isso já da pra matar as alternativas:

   

  a) ERRADO - O processo de seleção tem haver como a decisão, em escolher pessoas recrutadas. 

   

  b) CORRETO - 2) etapa 

   

  c) CORRETO - 1) etapa 

   

  d) CORRETO - 3) etapa 

   

• GABARITO: A
  
  SELEÇÃO faz parte do processo de AGREGAR PESSOAS.