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A REMUNERAÇÃO TOTAL DE UM FUNCIONÁRIO, é constituída dos 3 componentes abaixo, mas, a proporção relativa a cada um dos 3 componentes varia de organização para organização.
a) Remuneração básica (salário mensal ou salário hora)
b) Incentivos salariais (bónus, participação nos lucros, etc)
c) Benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc).
FINANCEIRAS DIRETAS - Salários,Prêmios, Comissões
FINANCEIRAS INDIRETAS - Dsr, Férias, Gratificações, Gorjetas, Hora Extra, 13º salário, Adicionais
NÃO FINANCEIRA - Oportunidade de desenvolvimento, Reconhecimento e auto-estima, Segurança no emprego, Qualidade de vida no Trabalho, Orgulho da Empresa e do trabalho, Promoções, Liberdade e autonomia no trabalho.
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Correto Letra A
Os processos básicos de Gestão de Pessoas estão divididos em 6 partes. Um deles é o Processo de Recompensar Pessoas.
Nesse processo consideram-se a remuneração básica, programas de recompensas ou incentivos (financeiros ou não) e programas de benefícios.
A Remuneração Variável pode ser considerada como uma forma de incentivo, vinculada às metas de desempenho do indivíduo e, como reflete diretamente sobre o salário, pode ser considerada como incentivo salarial ou incentivo financeiro.
Prêmio em Viagens e Distribuição de Ações. Antes de tudo, são uma forma de reconhecimento que trabalha a autoestima do empregado. Daí serem chamadas de incentivos não financeiros.
Benefícios são uma categora própria de incentivo não financeiro. São uma forma indireta de remuneração. Benefícios são vantagens concedidas a título de pagamento adicional dos salários. São facilidades que poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas, como um plano de saúde.
http://mundorh.com/blog/tag/recompensar-pessoas/
http://gestaoderecursoshumano.blogspot.com.br/2012/06/processo-de-recompensar-pessoas.html
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/remuneracao-e-incentivos/38816/
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Remuneração variável - incentivos salariais.
Prêmios em viagens e distribuição de ações - incentivos não financeiros.
Seguro de saúde - benefícios.
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Ações não valem grana ? não entendo...
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A REMUNERAÇÃO TOTAL DE UM FUNCIONÁRIO, é constituída dos 3 componentes abaixo, mas, a proporção relativa a cada um dos 3 componentes varia de organização para organização.
a) Remuneração básica (salário mensal ou salário hora)
b) Incentivos salariais (bónus, participação nos lucros, etc) particiapção nos lucros não seria a mesma coisa de dsitribuição de ações?
c) Benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc).
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Cagado isso ai, distribuição de ações não é financeiro agora?
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Só sei que nada sei
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DICA DO NINJA
REMUNERAÇÃO TOTAL
Componentes:
Remuneração Básica: Salário Mensal / Hora
Incentivos salariais: Bônus / prêmios / Participação nos lucros / remuneração variável
Incentivos não financeiros: Distribuição de ações / Opção de compra de ações / Prêmios em viagem / em bens
Benefícios: Seguro de vida / saúde / Refeições subsidiadas / Transporte subsidiado
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Classificações da Remuneração
Recompensa financeira direta – salários, prêmios e comissões
Recompensa financeira indireta – relacionam com planos de benefícios, serviços sociais pela empresa; férias gratificações; adicionais. clausulas de acordos coletivas, legislação trabalhistas
Recompensa não financeira – reconhecimento, qualidade de vida na organização, oportunidade de desenvolvimento
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distribuição de ações: incentivo financeiro não financeiro, segundo a FGV. VAO SE LASCAR BANDO DE DOUTRINADORES FRUTRADOS
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De onde a FGV tira isso? Plmds...
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Totalmente o contrário do que li no livro da Ribbas