Tempo Médio de Recrutamento da Vaga:
Verificar a quantidade de dias que a vaga permanecer aberta, considerando desde a data do recebimento do formulário de abertura de vaga, até a conclusão e decisão da efetivação do candidato.
Ao final de cada mês, pode-se calcular a quantidade individual de cada vaga e dividi-la pelo número de vagas abertas, obtendo uma média.
Tempo Recrutamento 1 + Tempo Recrutamento 2 + Tempo de Recrutamento n
Fonte: https://famcassador.wordpress.com/2015/05/12/indicadores-de-recursos-humanos-parte-iv/
Complementando o comentário do Lucas Antunes. Eu não sabia "especificamente essa "matéria" entretanto por eliminação talvez seja cabível.
Estamos falando de auditoria de RH, logo em uma busca rápida sobre qual é a função dala, pegamos o contexto de :
são os processos práticos de administração utilizados pela gestão de pessoas para operacionalizar seus propósitos de construir competências, capital intelectual, capacidade estratégica para a organização, etc. Em outras palavras: é possível entender que a gestão de pessoas se aplica por meio da administração de recursos humanos!
Não a nada específico no sentido de "custo", "salário" ....
Estamos falando de gestão de pessoas. A única que se enquadra é a Letra E.
"A gestão de pessoas atua como meio para que a organização possa ser eficaz. Neste sentido, ela busca: 1. Proporcionar maior competitividade à organização; 2. Ajudar no alcance dos objetivos organizacionais; 3. Servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e realizar a sua visão de futuro; 4. Disponibilizar pessoas preparadas para um funcionamento organizacional adequado; 5. Possibilitar que as pessoas estejam satisfeitas com o trabalho; 6. Possibilitar a auto atualização dos funcionários; 7. Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; 8. Ser uma força propulsora para as mudanças organizacionais; 9. Atuar de maneira ética e com responsabilidade socioambiental; 10.Construir equipes e organizações de excelência." Prof. Carlos Xavier