O três tipos de Planos mais comuns são: Planos modulares, nucleares e flexível.
Planos modulares: são formados por pacotes ou módulos pré-definidos de benefícios, que podem ser somados para atender às necessidades de grupos específicos de funcionários. Um módulo planejado para atender funcionários solteiros, sem dependentes, poderia incluir apenas benefícios básicos; outro, projetado para solteiros com filhos, poderia incluir também seguro de vida, acidentes e maior cobertura de assistência médica.
Planos nucleares: consistem em um núcleo fixo de benefícios essenciais e um “cardápio” de benefícios adicionais, que podem ser escolhidos e anexados ao núcleo de benefício essenciais para o funcionários. Normalmente, cada funcionário utiliza se “credito” de benefícios para “comprar” os benefícios específicos para suas necessidades particulares.
Planos de crédito flexível permite que o funcionário use até determinada quantia bruta, estabelecida pelo plano, para pagar os serviços que contratar de maneira particular, como serviços médicos e odontológicos. Esse tipo de plano pode aumentar o salário liquido do funcionário, pois as despesas pagas desta forma estão livres de impostos.