Questão 2500123

• Banca: IF-ES
• Órgão: IF-ES
• Ano: 2017
• Provas: IF-ES - 2017 - IF-ES - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico que deve se basear em informações relevantes. Para Chiavenato (2009) muitas dessas informações devem ser agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis aos administradores de linha.

Analise a alternativa que NÃO representa um meio para o levantamento de necessidades de treinamento:

• A. Avaliação de desempenho – através da avaliação de desempenho é possível descobrir os empregados que executam suas tarefas abaixo de um nível satisfatório e averiguar os setores da empresa que reclamam atenção imediata dos responsáveis pelo treinamento.
• B. Entrevista de saída – quando o empregado está deixando a empresa é o momento mais apropriado para conhecer sua opinião sincera sobre a organização e as razões que motivaram a sua saída.
• C. Entrevistas com supervisores e gerentes – referências a problemas solucionáveis através do treinamento surgem por meio de contato direto com os responsáveis pelos vários setores.
• D. Solicitação de supervisores e gerentes – discussões interdepartamentais acerca de assuntos concernentes aos objetivos organizacionais e problemas organizacionais.
• E. Questionários – pesquisas através de questionários e listas de verificação que coloquem em evidência as necessidades de treinamento.

Gabarito: D

Comentários

• Decoreba maldita

• Só psicografando.... JESUS !!!

• A solicitação de gestores e gerentes é uma técnica de recrutamento.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Pior que eu sabia, triste por errar esta.

  Requisição de pessoal: a requisição de pessoal (RP)

  é a chave de ignição para iniciar o processo seletivo.

  É uma ordem de serviço que o gerente emite para

  solicitar um novo ocupante de determinado cargo

  vago. A RP dispara o início do processo seletivo que

  trará um novo funcionário para aquele cargo. Nas

  organizações nas quais não existe um sistema estruturado

  de descrição e análise dos cargos, a RP é

  o formulário que o gerente preenche e assina e no

  qual existem vários campos para poder anotar quais

  os requisitos desejáveis do futuro ocupante. E todo

  o processo seletivo se baseia nessas informações da

  RP.

• chupa a letra C

• Solicitação de supervisores e gerentes: quando a necessidade de treinamento atinge um sinal de treinamento atinge um nível mais alto, os próprios gerentes e supervisores tornam-se propensos a solicitar em treinamento para o seu pessoal. 

  O conceito trazido na D é o de Reuniões interdepartamentais.