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ID
2524156
Banca
IF-MT
Órgão
IF-MT
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os grupos que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para realização de um trabalho, são classificados como

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: B

     

    O pulo do gato está aqui:

    "... são definidos pela estrutura da organização"

    Se é definido pela organização só pode ser formal, não é mesmo. 

    "A Estrutura Formal é defnida na empresa com todas as formalidades e padrões vigentes; é feita por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfca (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos)."

    - Conceito retirado de outra questão.

    Já as relações informais são aquelas que criamos no cotidiano. Uma amizade, grupo no whatsapp, essas coisas.

     

     

    Bons estudos.

  • Grupo de tarefa são pessoas reunidas para desenvolver uma determinada tarefa.

  • Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 262-263), 

    Grupo: dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de determinado objetivo.

    Grupos formais: aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho.  

    Grupos informais: grupos não estruturados formalmente nem determinados por uma organização, mas que surgem em resposta à necessidade de interação social.

    Grupo de comando: é determinado pelo organograma da organização. Ele é composto de pessoas que se reportam diretamente a um superior hierárquico.

    Grupos de tarefa: grupos de pessoas que se reúnem para executar determinada tarefa.

    Grupo de interesse: grupo de pessoas que trabalham em conjunto para atingir um objetivo comum, relacionado com cada uma delas.

    Grupos de amizade: grupos de pessoas que se uniram por compartilharem uma ou mais características.

     

    ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.