Questão 252568

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STM
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Administração - Específicos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgue
os itens a seguir.

A análise do trabalho consiste no primeiro passo para se determinar parâmetros e processos de seleção, de treinamento e de avaliação de desempenho nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A análise do trabalho , leia-se também  cargo a ser ocupado, é sempre prévio e é o que orientará nas decisões sobre processo de seleção, recrutamento,treinamento enas avaliações de dempenho!
• Análise do trabalho - Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de cargos constitui na maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: 
  - Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; 
  - Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; 
  - A quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, isto é, quem é o seu superior imediato; 
  - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados.
  
• Condições cognitivas:  são as exigências na
  realização do trabalho, controle qual. Inspeção, etc;
   
  Condições de regulação no trabalho:  pausas,
  flexibilidade paradas, ginástica, etc
  
  

  Análise da tarefa;

  É o que o trabalhador deve realizar de acordo com

  padrões estabelecidos e que garantam a qualidade

  do produto/serviço.
  
  
  

  Análise da atividade:

  É a análise do comportamento do homem no

  trabalho. É o que o homem efetivamente realiza

  para atingir os objetivos de produção.
  
  
   
• Pode parecer uma dúvida boba, mas a ordem correta não seria: 1) desenho; 2) descrição e 3) análise?
  
  Eu acertei a questão no chute, mas ao estudar mais a respeito sobre a modelagem de cargos no processo aplicar eu me deparei com essas definições...
  
  Se alguém puder ajudar, por favor, mande uma msg para mim.
  
  Grato!
• Rafael Couto, entendo que a questão não estava pergunta sobre esta ordem em específico - desenho, descrição e análise. Pergunta-se sobre o primeiro passo para a seleção, o treinamento e o a avaliação de desempenho. Acredito que a ordem que você mencionou refere-se a outra vertente, talvez na criação de cargos. No entanto, no meu entender esta questão aponta para o processo de contratação e avaliação de desempenho, logo, para saber qual a melhor pessoa a ser contratada para determinado trabalho a forma de treinamento e de avaliação de seu desempenho exige primeiramente a análise do trabalho.