Questão 2569054

• Banca: CCV-UFS
• Órgão: UFS
• Ano: 2014
• Provas: CCV-UFS - 2014 - UFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O foco do treinamento é desenvolver talentos com habilidades e conhecimentos necessários à ocupação de cargos. Além disso, é um processo cíclico e contínuo composto por etapas. A etapa chamada "desenho" consiste

• A. na elaboração do projeto ou programa de treinamento.
• B. no levantamento das necessidades de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas.
• C. na execução e condução do programa de treinamento.
• D. na verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

Gabarito: A

Comentários

• LETRA A

   

  Para Chiavenato (1999: p.297), o treinamento é um processo cíclico e contínuo e é composto de quatro etapas:

   

  1 Diagnóstico: é o levantamento da necessidades de treinamento, pode ser no presente ou no futuro;

   

  2 Desenho: é a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas;

   

  3 Implementação: é aplicação e condução do programa de treinamento;

   

  4 Avaliação: é a verificação dos resultados do treinamento. Para uma melhor compreensão , vejamos as quatro etapas do fluxo do treinamento: 

• Desenhar = elaborar