Questão 2581159

• Banca: IF-SC
• Órgão: IF-SC
• Ano: 2015
• Provas: IF-SC - 2015 - IF-SC - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A capacitação deve contribuir para o desenvolvimento e a atualização profissional do servidor, alinhada com as demandas institucionais de órgãos e entidades federais.

Todas as alternativas abaixo mostram métodos de capacitação, EXCETO UMA, assinale-a.

• A. Estudos de caso.
• B. Rotação de cargos.
• C. Cursos e seminários externos.
• D. Centros de Desenvolvimento Interno (universidades corporativas).
• E. Balanced Scorecard.

Gabarito: E

Comentários

• Balanced Scorecard.

• Gabarito: E

   

  Balanced Scorecard é ferramenta para medição e análise de desempenho. Portanto, não está relacionado com métodos de capacitação.

• Gabarito Letra E

   

  *Os métodos mais comuns de desenvolvimento das pessoas no cargo

  atual são:

  1. A rotação de cargos:

  2. Aprendizagem prática:

  3. Ocupar posições de assessoria (staff):

  3. Ocupar posições de assessoria (staff):

  4. Participação em comissões:

  5. Coaching.

  6. Jogos de empresas:

  7. Estudos de caso:

  8. Workshops:

  9. Exercícios de simulação:

  10. Participação em cursos e seminários externos:

  11. Treinamento fora da empresa:

  12. Centros de desenvolvimento interno:

• E) Ferramenta de controle e implementação da estratégia da empresa.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.