Questão 2587246

• Banca: FAFIPA
• Órgão: Fundação Araucária - PR
• Ano: 2017
• Provas: FAFIPA - 2017 - Fundação Araucária - PR - Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Indicadores de RH

Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Trata-se de abastecer a organização com as pessoas necessárias para o seu funcionamento. Considerando que há muita oferta de empregos, com níveis salariais de mercado mais altos que os níveis salariais da empresa, e que há pouca mão de obra disponível no mercado, assinale a alternativa que melhor represente os problemas de provisão de pessoas.

• A. Não haverá problemas de provisionamento de pessoal.
• B. Haverá redução nos custos com salários.
• C. Haverá problemas de altas taxas de tur-nover.
• D. Haverá problemas de baixa demanda por produtos.

Gabarito: C

Comentários

• "Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão". É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Um alto percentual de turnover é um indicador de que algo está errado, sendo necessária avaliação das causas de incapacidade de retenção do pessoal." (https://www.significados.com.br/turnover/)

  Gabarito C

• Resumindo, na prática a empresa em questão paga pouco e os funcionários contratados não permanecem por muito tempo. Daí a alta rotatividade de funcionários ou turn over

• Haverá maior turnover (rotatividade de pessoal), pois há mais vagas do que profissionais disponíveis. Logo, eles poderão escolher onde trabalhar.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.