Questão 2587255

• Banca: FAFIPA
• Órgão: Fundação Araucária - PR
• Ano: 2017
• Provas: FAFIPA - 2017 - Fundação Araucária - PR - Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Organizações com alto enfoque estratégico de mercado têm entre suas políticas de gestão de pessoas o tratamento da remuneração como um elemento impulsionador de processos de melhoria, aperfeiçoamento e produtividade pelo aumento da competitividade entre as pessoas. Obtém-se maior sucesso com essa política quando se busca um maior alinhamento entre a remuneração das pessoas e o planejamento estratégico, que define os investimentos organizacionais e o envolvimento delas. Com base no texto acima, analise as assertivas abaixo:

I. Entre os vários tipos de remuneração por desempenho, pode ser citada a concessão de vale-alimentação a todos da organização.

II. A remuneração fixa e baseada em cargos é o melhor sistema para alavancar o desempenho.

III. A remuneração por competência permite reconhecer a contribuição na execução das atribuições e responsabilidades da função.

IV. A remuneração com participação nos lucros promove baixo envolvimento nos processos de melhoria organizacional.

Assinale a alternativa que apresenta as assertivas INCORRETAS.

• A. I, II e III.
• B. I, II e IV.
• C. I, III e IV.
• D. II, III e IV.

Gabarito: B

Comentários

• Gab: B 

  I. Entre os vários tipos de remuneração por desempenho, pode ser citada a concessão de vale-alimentação a todos da organização. (Errada) A concessão de vale-alimentação não constitui uma forma de remuneração por desempenho é e concedida a todos os colaboradores da instituição. 

  II. A remuneração fixa e baseada em cargos é o melhor sistema para alavancar o desempenho. (Errada) se a remuneração é fixa não há retribuição baseada no rendimento. 

  IV. A remuneração com participação nos lucros promove baixo envolvimento nos processos de melhoria organizacional. (Errada) ao contrário do que a questão afirma, promove maior integração do colaborador com os objetivos e ideais da empresa, bem como representa uma forma de reconhecimento do esforço e retribuição pela produtividade.