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LETRA B
O método de avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas utiliza um conjunto de valores predefinidos, nos quais o avaliador atribui uma nota a cada um dos quesitos avaliados. . Esse método caracteriza-se por ter BAIXOS CUSTOS e por sua simplicidade de elaboração e aplicação. Apesar de receber muitas críticas pelo seu caráter mecanicista e por favorecer o efeito Halo (generalização) , definitivamente esse método não apresenta custos nem tampouco complexidade elevada.
ESCALA GRÁFICA >(método subjetivo, quantitativo e tradicional)
PRÓS
>Facilidade de planejamento e construção do instrumento de avaliação
>Simplicidade e facilidade na compreensão e utilização
>Visão gráfica e global de avaliação dos envolvidos
>Facilidade na COMPARAÇÃO dos resultados de vários funcionários
>Proporciona fácil retroação de dados do avaliado
> BAIXO CUSTO.
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Letra (b)
Utiliza um formulário de dupla entrada e avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
Contras:
• Nenhuma participação ativa do funcionário avaliado.
• Avalia apenas o desempenho passado.
• Favorece o erro de tendência central.
• Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência dos avaliadores.
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Gabarito B
Escala gráfica nada mais é do que aquele típico formulario, muito usado em pesquisa de tcc por exemplo, que se avalia varios itens os avaliando de 0 a 5 ou de muito ruim a otimo. Como os colegas falaram, ele é de baixo custo e facil implementação e não atoa, é muito utilizado no meio academico.
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Contribuindo:
Método das escalas gráficas
É o mais utilizado e divulgado método de avaliação de desempenho. Seu foco é sobre o formato em que o formulário é elaborado. Nele, cada fator de desempenho (item que será avaliado) é definido com uma descrição sumária, simples e objetiva e é dimensionado para retratar, desde um desempenho fraco ou insatisfatório até um desempenho ótimo ou excelente(níveis incrementais), ou seja, ele terá uma escala de satisfação que servirá como referência para avaliar cada item de desempenho.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. p.545
Outra questão sobre o tema: FCC/2016 Q762990
bons estudos
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vejam esta aula:
https://www.youtube.com/watch?v=I3m-a_p9E98
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Gabarito: B.
A escala gráfica é uma tabela de dupla entrada, um formulário.
Nas linhas se encontram os fatores de avaliação e nas colunas os graus de medição ("graduação") do desempenho (exemplo: ótimo, bom, regular, ruim, péssimo).
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Métodos tradicionais de avaliação de desempenho
Escala gráfica - utiliza um formulário de dupla entrada e avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
Lista de verificação - Baseada em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados (check-lists) a respeito de cada funcionário.
Escolha forçada - Este método de avaliação utiliza blocos de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.
Incidentes críticos - Baseados na observação e no registro dos aspectos, dos comportamentos considerados extremos, tanto positivos quanto negativos. O avaliador registra os aspectos do trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos.
Pesquisa de campo - Esse método baseia-se em uma entrevista no setor, em que se levantam as causas e os motivos do desempenho do subordinado. Avaliação inicial; analise suplementar; planejamento; acompanhamento
Comparação aos pares – binária - Consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.
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A) Esta é a avaliação 360º.
C) Esta é a técnica de incidentes críticos.
D) Esta é a Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO).
E) Esta é a técnica de comparação aos pares.
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O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores