Esta questão exige conhecimentos
sobre educação corporativa.
RESOLVENDO
A QUESTÃO:
O recrutamento e a alocação de
pessoas nas organizações são realizados por equipe especializada, cujo trabalho
é analisar o perfil de cada pretenso funcionário para verificar sua adequação ao
cargo/função pretendido. Nesse sentido, a metodologia utilizada na seleção deve
considerar as características do cargo, a cultura da empresa, as pretensões da
organização em expandir negócios para outros países, etc.
Do exposto, é incorreto afirmar que “a
educação corporativa parte do pressuposto de que são apenas as
características do cargo a exercer que definem a metodologia a ser adotada no
sistema de recrutamento e alocação de pessoas nas organizações", pois, como
vimos, existem outros aspectos comumente considerados.
GABARITO DO PROFESSOR: QUESTÃO “ERRADA".