Esta questão exige conhecimentos
sobre educação corporativa.
RESOLVENDO
A QUESTÃO:
Segundo Quartiero e Cerny (2005), o
principal objetivo da educação corporativa é “institucionalizar uma cultura de
aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências
vinculadas às estratégias empresariais".
Nesse sentido, temos que a educação
corporativa se presta a aperfeiçoar e capacitar os profissionais das
organizações para desenvolverem, de forma cada vez mais eficiente, as suas funções
no âmbito da corporação.
Além disso, cabe ressaltar que ao desenvolver
as ações de educação corporativa (treinamentos, por exemplo) deve-se sempre
atentar aos ditames legais aos quais a organização está submetida. Por exemplo,
um treinamento para a equipe de contabilidade da empresa precisa ser elaborado
tendo em vista a legislação fiscal a que a empresa se submete, pois, do contrário,
a formação não serviria para o melhoramento dos processos na organização.
Portanto, é correto afirmar que “a
educação corporativa de uma organização deve guardar coerência com o arcabouço
legal e institucional no qual ela estiver inserida".
REFERÊNCIA
QUARTIERO, E. M.; CERNY, R. Z. Universidade
Corporativa: uma nova face da relação entre mundo do trabalho e mundo da
educação. In: QUARTIERO, E. M.;
BIANCHETTI, L. (Orgs.) Educação
corporativa: mundo do trabalho e do conhecimento: aproximações. São Paulo:
Cortez, 2005.
GABARITO DO PROFESSOR: QUESTÃO “CERTA".